浅析事业单位人力资源管理创新发展的思考

张亚兰

摘要：纵观世界经济发达国家的发展史，虽说有内外各方面的原因，但从根本上说是对人力资源的有效开发才是最终的制胜因素。知识经济发展进步离不开人才，人才就成为知识经济的主体，提高人力资源管理工作的价值性，是保障和完善事业单位稳步发展关键所在。

关键词：事业单位；人力资源；管理创新

新中国成立后，从1950年至1998年以来颁布的三个公共事业管理条例“社会团体登记暂行办法”及“社会团体登记管理条例”都属于程序性法规；2012年分类清理规范事业单位；2015完成事业单位类别划分；预计到2020年我国事业单位管理体制和运行机制将于新的面貌问世。在改革时间表里，共涉及4000余万事业人，超过126万个事业机构，随着事业单位改革的不断推进，争对人力资源管理工作的现状及面临的问题，人力资源管理人员如何自管及管他人，就成为事业单位人力资源管理创新发展中的核心。

1透视事业单位人资管理面临的问题

1.1人力资源管理思想因循守旧。人力资源管理思想是在以往人事管理老经验的基础上有所增加，但思想放不开，未有大踏步变革创新。一些事业单位人力资源管理人员在上级部门不要求、不检查的情况，未自发主动更新制度，能动性差、运行效率低，贴在墙上的还是泛黄的事业单位人事管理制度，人力资源管理中需要一些过去的经验，但过分依赖经验已不适应发展的变化。新时期的变革需求和知识更新的速度，抱着吃经验老本的思想将走不远、行不通。……