基层图书馆可持续发展的人力资源管理模式

吕乔粉

【摘要】现代管理的重点就是人力资源。人力资源是现代知识经济时代最关键的战略要素，图书馆人力资源管理是促进基层图书馆可持续发展最基础、最关键的要素。深入强化人力资源管理能力，既是社会发展需求，也是确保国家民族实施可持续发展的重要途径。我们在这篇文章中研究了基层图书馆人力资源的现状，并提出了对应的可持续发展的人力资源管理模式。

【关键词】基层图书馆；人力资源管理模式；可持续发展

一、前言

因信息技术的广泛普及，以往的图书馆管理模式已难以适应当前的社会发展需求了，“以人为本”是图书馆管理的重点，然而因各种因素影响，使得很多的图书馆缺乏独立人事权，仅仅由相应的管理人员进行管理，使得人事管理处于一种后台式管理，管理方式只是后期修补措施，实际的人力资源却难以执行。所以，分析当前基层图书馆人力资源管理模式，有着积极的建设意义。

二、基层图书馆人力资源现状

由于计算机和网络技术的不斷普及应用，在为各图书馆提供发展机会期间，人才不足也成了基层图书馆的大难题，以及图书馆长久以来都是关注设备和馆藏量，缺乏对人力资源的分析；加大资金的投入，却缺乏人力的培养，导致图书馆的可持续发展难以正常运行，通常有以下几点：

（一）人员流失。图书馆人员缺乏存在主观因素也有客观因素，我认为最根本的就是主观因素，虽然图书馆的工资待遇不高，但是结合对馆员流向数据资料研究，流失人员并不是都投入了更高薪的职位，而是很多人都想要寻求更自由开放，更具挑战性的职业。……