天津市卫生系统机关事业单位工人技术等级考核工作浅析

胡滨 王炜 李东辉

[摘要] 天津市人事局以及卫生局于1995年开展了一系列活动，主要是针对于各种卫生部门相关工人的技术考核。这个工作的实施直接推动了天津地区的技术人才队伍的壮大，该文主要致力于研究天津的卫生系统机关事业单位工人技术等级考核工作，对此进行分析评价，提出一点建设性意见。

[关键词] 卫生系统；工人技术等级考核；事业单位

[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2017）06（b）-0153-03

当今时代需要的就是人才，各个部门的尤其是事业单位的相关技术人才更是不可或缺的人才，天津市人事局以及卫生局于1995年开展了一系列活动，主要是针对于各种卫生部门相关工人的技术考核。22年来，卫生系统共培养合格的机关事业单位技术工人8 006名（其中高级技工3 719名、中级技工2 572名、初级技工1 715名，这在一定程度上推进了技术工人的水平提高，提高了技术人才的工作积极性，由此可以推进我国卫生系统后勤事业的进一步发展。

1 机关事业单位技术工人考核的背景和现状

1994年，机关事业单位技术工人考核工作和企业职工技能鉴定工作几乎同时启动。机关事业单位技术工人考核工作按照原国家人事部和市人事局的相关政策规定，由天津市机关事业单位技术工人考核指导中心负责组织实施，考核合格的核发《机关事业单位工人技术等级岗位证书》，作为机关事业单位技术工人兑现工资待遇的凭证。企业职工技能鉴定工作按照原国家劳动部和市劳动局的相关政策规定，由天津市职业劳动鉴定中心负责组织实施，考核合格的核发《国家职业资格证书》。……