中国地区工资水平差异的影响因素分析
——基于1978-2013年省级面板数据的实证分析

(山西财经大学统计学院 山西 太原 030006)

中国地区工资水平差异的影响因素分析
——基于1978-2013年省级面板数据的实证分析

蔚仁佳

(山西财经大学统计学院山西太原030006)

本文运用1978-2013年中国各省、直辖市、自治区的面板数据，建立面板协整与误差修正模板，考察了中国改革开放以来影响地区工资水平以及地区工资非均衡的各种经济因素，对我国地区经济发展水平、教育水平、金融发现、社会消费支出状况与工资水平差异之间的长期稳定关系和短期波动影响作出实证分析。

地区工资水平差异；面板单位根；面板协整

一、引言

目前，国内关于工资水平差异的研究主要有以下几个方面：第一就是地区差异导致的工资水平差异。从中国工资改革发展的里程来看，“一刀切”的工资体制是没有活力的，很难激发职工的生产积极性，这由文革时期到改革开放前的工资体制得到证实。改革后不断调整的工资体制，使得地区间的工资差距不断拉大之势，比如经济发达的东部沿海地区的职工人均工资远远高于中西部地区。

二、研究综述

研究发现，较东部而言，东西部地区省际经济发展平衡，省间工资差异幅度较小，对全国总体工资差异的影响相对来说较小(王小勇,2006)。另有学者认为，虽然各地区工资在1978-1991年间表现为显著收敛，但在1992-2002年间呈现显著发散。即使控制了物质资本投资和人力资本投资的影响，结果也并不改变。

三、模型设定、研究方法与变量说明

(一)地区平均工资不等的模型的设定

通过既有研究的借鉴，我们发现影响地区工资水平的因素有以下几个方面：1.本文通过控制人均实际GDP来考察地区经济水平发展的影响。2.本文中通过使用各省高等学校在校学生人数来衡量本地教育水平发展状况。3.本文通过金融相关率，即各地区金融机构存贷款余额占GDP比重来衡量地区金融发展状况。4.本文通过运用社会消费品零售总额来衡量地区消费情况对工资水平的影响。5.在考察各省份工资增长影响因素时不可避免的要考虑政府政策的影响。

(二)数据来源

考虑到数据的获得性和口径一致，本文采用中国大陆27个省份1978-2013的省级面板数据，而且由于在同一地区各省之间的经贸关系十分紧密，所以将中国分为东部、中部和西部三个地方。其中重庆于1997年设立为直辖市，江苏等均数据缺乏较多，因此样本数据包括27个省市的面板数据。本文的数据全部来自历年《中国统计年鉴》、《中国数据库》、《中国六十年统计资料汇编》。

(三)实证结果及说明

1、面板单位根检验及结果

在面板数据时间序列中可能也会存在非平稳时间序列对另一平稳时间序列回归时可能出现的伪回归问题，所以首先要对面板数据的平稳性进行检验。本文同时采用LLC、IPS、ADF-Fisher、PP-Fisher方法分别对各半对数面板数据变量序列和一阶差分序列进行面板单位根检验。表1给出了面板数据单位根检验的方法和结果。

表1 对模型(1)的各变量进行单位根检验

注：(1)括号内报告了估计量的p值；(2)*、**、***分别代表10%、5%和1%的显著性水平；(3)检验形式(c,t)中c和t分别表示模型中是否含有常数项和时间趋势。

2、面板协整检验及结果

通过以上面板单位根检验可知，各面板数据皆为非平稳，存在一阶单整。在线性组合可能存在协整关系，可进一步以回归残差为基础的面板协整检验方法进行协整检验。面板数据协整检验可以将来自时间序列和来自横截面的信息综合起来，有效克服小样本以及时间序列协整检验的缺陷，从而得到稳健可靠的结论，首先进行回归分析，然后在对回归分析产生的残差进行单位根检验，如果残差序列没有单位根，说明协整关系成立。相应估计结果如表2所示。

表2 模型(1)的估计结果

模型(1)的结果中，调整后的,R2=0.986,表明模型具有较强的解释能力；F统计量在5%水平上显著，说明模型整体是显著的；并且残差的水平值都是平稳的，表明回归是有效的，不存在伪回归。并且通Redundant Fixed effects检验和Hasuman检验发现，选择个体固定效应模型较优。因为 Resundant Fixed effects检验的F统计量为400.52，Chi统计量为2292.79，Hasuman检验的统计量为2153.12，并且都在1%显著的水平上拒绝原假设。

四、实证结论及相关政策建议

1、人均GDP是衡量地区经济发展水平的重要指标，由模型中人均实际GDP的估计系数仅为0.103可知，在初始经济实力相差较大，即我国各省之间的生产总值有较大差异的背景下，经济发展较为发达地区的工资水平发展的先发优势正在缩小，这是促进地区工资水平均衡发展的一个积极信号。2、地区教育发展水平对各地区工资水平差异有显著的影响，人均GDP越高的地方，居民工资水平也越高，教育投资的能力也越强。人力资本作为经济发展主动力的作用日趋明显。3、社会消费品零售总额增量对工资水平增长有较大影响，社会消费品零售总额的上升意味着消费需求增加。

本研究的启示是，要缩小地区工资水平差异，促进地区间经济的协调发展，可以在以下几个方面进行调整：1、在地区经济发展差距相对较大的现实背景下，除了地方政府要加大投入力度，中央政府也要加大对落后地区的转移支付能力，同时通过完善社会保障制度以及工资增长体制机制来平衡地区工资水平差异。2、由于我国国情的特殊性，目前在国有和国有控股企业的经营收入者收入，不属于工资集体协商范围。

[1]王小勇.市场潜力、外部性与中国地区工资差异[J].南方经济,2006(8).

[2]钟笑寒.改革时期中国各地区工资演变[J].清华大学学报(哲学社会科学版),2005(3).

蔚仁佳(1992.08-)，女，汉，山西省孝义市，山西财经大学统计学院，学生，硕士研究生，研究方向宏观经济学。