先秦道家管理思想探索

摘要：先秦是我国历史上一个较为特殊的时期，儒家、道家、墨家、法家等多个学派的思想竞相争鸣，相互共存，繁荣发展，这对我国传统文化的形成与发展具有十分积极的意义。本文以道家思想为研究对象，深入剖析了其中所蕴含的管理思想，并探讨其在现代社会的具体应用，以期为企业管理研究提供有价值的参考建议。

关键词：先秦时代；道家思想；管理理论；应用探讨

早在古代先秦时期，我国学者便对管理思想进行深刻的研究，其中以儒家、道家、墨家、法家等思想最为突出。道家思想凭借其“道法自然”的本质特征以及“无为而无不为”的行为标准，构成了一套自然管理模式，这一点与现代企业管理对人性化理念的追求不谋而合。故本文对道家思想中所蕴含的管理观念进行详细的分析说明，并结合企业管理进一步探讨具体的应用策略，以期能够有效提高企业管理工作的效率和质量水平。

一、道家思想中所蕴含的管理观

先秦时期，道家主张“无为而治”，至今仍深刻地影响后世的管理思想，其具体原则主要包含以下两个方面的内容：

1.以“无为而治”为理论基础

老子在《道德经》中，围绕“无为”展开了详细的论述，排除外界一切因素，追求自然的本質，构建了一套以“无为而治”理论为基础的管理思想体系。老子认为，在管理实践活动中，领导不应该过于贪恋手中的权力，而是要忍受住寂寞、清贫的考验，只有这样，管理行为才能深入人心。此外，老子还强调管理者在治理国家时一定要从老百姓的利益角度出发，为人民谋实事，尽可能地减少由于自身管理行为给百姓日常生活带来的干扰。

2.以“慈俭不争”为原则

所谓的“不争”是指做任何事情，该放弃的时候一定要放弃，而该坚持的时候则一定要坚持，这种对取舍得失的平衡掌握也是未来顺其自然发展的趋势之一。在老子的不争法则中，不争实际上就是争。领导者要以一颗仁爱之心对待下级的被管理者，这样不仅能够极大地提高管理效率，还能够树立自身权威。道家思想还认为心是引导我们处理万事的核心，治国者应当以百姓为心。同时，道家管理观中还特别强调“人法地，地法天，天法道，道法自然”，告诫领导者无论做任何事情都要遵循一定的规律，这样的管理行为才是有意义的。

二、道家管理思想在现代社会的应用

随着市场经济的不断深入发展，“无为而治”的理念逐渐受到人们的重视，这也给现代企业管理者带来了一定的启发。道家管理思想最核心的观点之一便是反法治。从领导管理学的角度来分析，道家思想中所言的“莫之命”观点不仅包含了信言、寡言的领导者艺术，还蕴含了深藏不露的行政管理内涵。道家认为统治者不应当胁迫百姓服从自己的个人意愿，而是要听从老百姓的心声，一切均以百姓意志为目标开展管理活动。只有这样，才能形成长治久安的稳定社会格局，赢得人民的支持和拥护。同样，在现代企业管理中，管理者要时刻以真诚、关爱之心对待员工，深入了解企业员工内心的需求，并尽可能满足他们的合理要求，从而使员工对企业产生信任感和归属感，最大限度地调动他们的工作热情，为企业创造更多的经济效益和社会效益。

从本质上看，道家管理思想提倡的是一种“贵柔”之术。老子认为，这天底下没有比水更柔软的事物，并且将社会阶层中的柔弱中比作水。所谓的“贵柔”，即指“贵下”，领导者要想稳居高位，必须先处理好下层关系。结合现代管理学思想，领导者应当增强员工对企业的忠诚度，使其意识到自己和企业是一个利益共同体，从而主动为实现集体利益付出个人努力。总之，道家管理思想中的“贵柔”之术强调领导者首先要放低自身位置，以一种谦卑、真诚的姿态为人民服务，使大家为实现共同目标而努力奋斗。因此，在现代企业管理中，领导者要充分认识到自己使用权利的过程也是对员工履行义务的体现，只有这样才能获得员工的支持。

三、结语

先秦时期道家思想中所提倡的管理理念至今仍有十分重要的应用价值，其对于社会进步和现代企业管理的创新与发展具有积极的意义。在经济全球化的背景下，道家管理思想在与西方管理理念不断交融的过程中，正逐渐彰显我国优秀传统文化的博大精深，体现出具有中国特色的管理学体系的独特魅力。

参考文献：

孙玉娜.道家文化中管理思想的探索[J].经营管理者，2010（9）.

作者简介：张婧（1985—），女，陕西宝鸡人，本科学历，大学助教，研究方向：历史学。endprint