合规文化 从理念到行动

合规文化 从理念到行动

稻盛和夫用他独特的经营哲学，让员工和他拥有了共同的价值观，心物两面的一致形成了正向合力，挽救了濒临破产的日本航空公司。在经营管理实践中形成的企业文化，不仅指引了员工价值取向和行为方式，也围绕共同目标将员工与企业紧密团结在了一起。

对于商业银行而言，合规文化是践行“安全性、流动性和效益性”经营原则的重要保障。如何以合规文化为引领，使合规经营成为每个员工的价值追求、自觉行动和全行上下的共同目标，是工商银行面临的一大挑战。继去年正式发布“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念和新时期“十大禁令”后，工行持续开展“基础强化年”“执行强化年”系列主题活动，为合规文化建设搭建生动有效的平台，努力促使合规理念内化于心、外化于行，转化为每个员工的自觉行动，让工行在打造“百年老店”的道路上行稳致远。

本期专题由中国工商银行内控合规部与本刊合作推出，在此向内控合规部的领导和同事一并表示感谢！