新常态下国企工会工作发展思路的新研究

陈诚

摘 要：现阶段，我国正处于经济新常态时期，要求国有企业落实改革工作，以促进国企平稳发展。在此背景下，国企职工的思想发生了严重的转变，加剧了工会与国企之间的矛盾。要求企业做好工会工作，创新工作方法，以解决实际问题，对此，本文对新常态下国企工会工作发展思路进行了研究。

关键词：新常态；国企工会；工作方法

一、引言

在新常态下，我国国有企业从高速发展时期进入平稳发展时期，优化升级产业结构，有利于国企向好的方向发展。改革必然会涉及基层职工的利益，给企业的工会工作带来了很大的难度，因此，要求国企随着时代的变化而转变工作思路，积极创新工会工作方法，从而提高其凝聚力和战斗力。

二、新常态下国企工会工作发展现状及问题

目前，我国正在实行全面深化改革的战略计划，要求国有企业必须贯彻落实改革计划，调整组织结构，以保证其稳定发展。但在实际工作中还存在很多问题，大多数国企领导并未认识到工会工作的重要性，并将工会组织作为改革的阻力，导致工会内部比较混乱，职工意见多，激化了职工与企业之间的矛盾，使工会工作难以开展，对国企的发展造成了严重的影响。主要有以下几点问题。

第一，在全面深化改革的要求下，很多国企领导过于强调全局观念，常常会忽略了基层职工的实际需要，导致职工利益受损，企业与职工的矛盾加深。另外，部分干部存在贪污受贿等问题，影响了职工的合法权益，给国企工会工作带来了很大的难度。……