医院思想政治工作水平的提升措施分析

张娜

摘要：当前，随着我国市场经济体制的不断完善，医疗领域受到医疗体制市场化改革的极大影响，一方面提高了医院各项管理工作要求，另一方面还使相关从业人员的综合素质要求得到了极大的提高。医疗领域要在顺应医疗体制改革的背景下，得到健康的生存和成长，就需要加强医院思想政治工作。但是医院思想政治工作在开展过程中，还存在较多需要解决的问题。本研究就对这些问题进行分析，并提出能提升医院政治工作水平的有效措施。

关键词：医院；思想政治工作水平；提升措施

一、导言

当前深化医药卫生体制改革，加快医药卫生事业发展，扎實推进医院思想政治工作，是广大群众的迫切愿望，也是构建和谐医患关系的有效途径。思想政治工作是我们党的政治优势，做好医院思想政治工作离不开思想政治教育。医院思想政治工作则更多地是通过有目的、有针对性的宣传教育工作，增强职工搞好本职工作的使命感、责任感。

二、我国医院思想政治工作中需要解决的问题

（一）医院对思想政治工作的重视程度不够

很多医院在当前存在一个非常严重的现象，即是医院领导过于重视能对医院医疗技术水平进行提高的工作，以及能为医院带来直接经济效益的工作，对成果见效时间较长以及不可见等工作没有合理的认识和重视，比如对医院思想政治工作重视程度的欠缺。因为思想政治工作并不能在较短时间内体现其效益和价值，所以让该项工作没有得到医院该有的重视，且很多人对其的认识也是只看表面，没有对其进行深刻的理解，这就使得医院思想政治工作的开展没有积极意义，进而也就不能提升医院思想政治工作。

（二）思想政治工作难度大

在市场经济环境下，受经济利益驱使，许多医务人员的价值取向都出现了偏移，他们对工作的态度也发生了改变。如许多医护人员的医德观念淡薄，对患者的态度生硬冰冷，有时还会利用手中职权吃拿卡要，这不仅导致医患关系非常紧张，还影响了医院的和谐发展。再则，医疗体制改革，触及了一些人的切身利益，使得部分人员在工作中产生了消极、应付思想。这些，都加大了医院思想政治工作的难度。

（三）思想政治工作方法简单

医院思想政治工作方法存在以下问题：一是医院开展思想政治工作只强调形式，不注重内容和效果，导致思想政治工作缺乏感染力，员工参与的积极性不高；二是思想政治工作和医务工作脱节，没能落实在工作的每一个细节上；三是对医务人员的人文关怀缺乏相关制度和考评机制。不少医院缺少对思想政治工作者基本素质、能力和方法的培养，只是把思想政治工作固化在星期五下午的政治学习时间段，把开展思想政治教育简单地归结为念念中央或上级部门文件，传达一些重大会议精神，缺乏方法、手段的创新和科学的规划，使思想政治工作达不到预期效果。

三、提升医院思想政治工作的措施

（一）提高认识，明确思想政治工作的地位

加强和改进思想政治工作，是学习贯彻十八大精神的内在要求，也是凝聚思想共识、促进医院和谐稳定发展的需要。这就要求医院以十八大精神为指导，在强烈的责任感、使命感驱使下，创新思想政治工作机制、内容和手段，做好思想政治工作。确切来说，医院领导和管理层要提供认识，把思想政治工作摆在医院工作的重要位置，完善思想政治工作管理机制、保障机制和发展机制，推行思想政治工作“一把手”责任制，使思想政治工作变得更加透明化、规范化。然后，通过医院管理层教育培训，使他们认识到思想政治工作的重要性。借助丰富多样的文化活动将医护人员带动起来，提高医院全体员工的思想认识，营造良好的舆论导向氛围和思想政治工作氛围。

（二）健全医院思想政治工作考核制度

在医院各项管理工作中，思想政治工作是较为关键的部分，应该建立健全的医院年度工作考核制度，并明确各科室部门职能，将责任落实到个人，这样一来便于医院思想政治监督管理工作的有效开展。对医院思想政治工作中遇到的问题，应该给予及时的解决，同时设立相应的奖惩制度。具体而言，医院只有健全思想政治工作考核指标，才能提升医院思想政治政治工作水平。要将医院医务人员的实际思想状况进行有效掌握，应该在制定具体的量化指标基础之上，采取科学合理的评价机制进行思想政治工作开展质量的评价，这样才能对医院政工人员的工作热情进行有效激发，并提高医院思想政治政治工作水平。

（三）建立医务人员心理疏导体系作为治病救人的

医务人员，其自身心理和生理的健康至关重要。当前医务人员普遍存在较大的精神压力，包括个人生活、工作、经济收入、社会尊重与社会环境压力等，这些压力直接影响着医务人员的思想动态和精神健康。对此我们必须给予关注，并对其尽早、及时地进行科学干预。

（四）坚持以人为本工作原则，完善思想政治工作方式

要想使每一名医院工作人员都可以认识到思想政治工作的重要作用，并配合相关人员开展有效的思想政治工作，医院领导就需要坚持以人为本的工作原则，完善思想政治工作方式。具体来说，在开展思想政治工作时，需要考虑到医院工作人员年龄、性别、工作水平以及其他因素，因人而异的关注医院工作人员情感和心理，使医院思想政治工作更加民主化，在提高医院工作人员参与度的基础上，保证医院思想政治工作的灵活性与质量。

（五）加强医德医风建设和纪律监督工作

为了有效治理医患纠纷，提高医护人员素质，必须要着力加强医务人员的医德医风建设，要用社会主义核心价值观武装医疗卫生人员的头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，从自身找原因、寻差距、做整改，切实提高服务质量和改善服务态度，切实提高个人思想道德素养和道德情操，把推动医院的事业发展和实现自身个人价值结合起来，把能力有大小与工作需尽力结合起来，积极转变工作作风，提高工作效率，要积极引导和教育每一名员工明白究竟是在为谁服务、用什么服务和怎样去服务，最终形成人人不愿收、不敢收回扣的风气，不在原则问题上抱侥幸心理。同时，建立和完善医院的纪律监督机构，纯洁医务工作者队伍，推进和谐医院建设。

四、结论

总之，要使医院能顺应医疗体制改革不断完善，应该不断提高医院思想政治工作水平，只有这样，才能提升医院的各项管理工作水平，医院对外形象才能得到改善，才能使愈加紧张的医患关系得到有效缓解，才能使医院医疗技术得到改建，进而保障医院得到可持续发展。

参考文献：

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[2]罗君华.医院思想政治工作的实效性研究[J].管理观察，2016，（14）：142-143+146.endprint