外刊导读

1《大西洋月刊》网站2017年9月22日

个人主义时代的爱情

这篇文章以两本新书作为基础，探讨了美国新时期的婚恋观。在中国，这也是经久不息的热门话题，前不久的天才程序员自杀事件引起轩然大波，人们开始思考和追问，现代人的婚恋到底怎么啦。可以说，婚恋问题与每个人的生活息息相关，它也折射出整个社会文化的变迁。

本文谈及的第一本书是美国德州大学奥斯汀分校的社会学家MarkRegnerus的《廉价的性》，该书认为，现代婚恋市场是由性需求的经济学所驱动的。Regnerus指出，传统上，女人控制着性的供应，男人需要用资源、承诺和忠诚去获取，而这样基于交换的两性关系日益受到了挑战。由于科技的进步，比如避孕技术和约会网站，今天获取性的代价从时间、力气和风险上来说都比过去显著下降了，许多因素减缓了对婚姻承诺的需要。事实也的确如此，美国年轻人的结婚率急剧下滑。另一本书是美国西北大学的心理学教授Eli Finkel的《不是满分就是零分的婚姻》，这本书认为，今天的婚姻是很难经营，不过，今天最好的婚姻比以往最好的婚姻要更好，其观点似乎比前一本书稍显乐观。Finkel认为，婚姻的主旋律经历了从物质、爱情到自我表达的演进，今天的人们需要婚姻伴侣为自己的人生提供意义、帮助实现真我和个人成长。两本书的观点在今天看来，似乎都不算稀奇，它们都触及一个美国式的核心价值观，即个人主义。

“原谅我这一生不羁放纵爱自由，”Beyong乐队的歌声犹在耳畔。今天的剩男剩女们，他们选择不结婚，并不是他们的错，社会不应该对他们抱有偏见。找到对的人，经营好婚姻，并没有越来越容易。总之，我们要认识到，在婚姻中强調自我势必会削弱男女彼此的依附感和归属感，与自由相伴的往往是孤独。

2《哈佛商业评论》网站2017年9月

孤独是办公室的流行病

这篇文章是《哈佛商业评论》网站“重大思想”专题报道的封面文章，它由美国海军中将Vivek Murthy所撰写，作者于2014到2017年间曾任美国第19任公共卫生署署长。本文指出，孤独是一种流行病，成为日益严重的健康隐患。今天的美国，有超过四成的成年人报告感到孤独，在职场中有许多员工，包括一半的CEO们报告在工作中感到孤独。作者在工作中目睹了孤独症是如何侵扰着全美各个社会阶层的人们，有许多人诉诸暴力、毒品和黑帮以缓解孤独带来的苦痛。在办公室里，孤独会让员工容易感受到工作压力，走向心力交瘁的边缘，它还与心血管疾病、痴呆症、焦虑症和抑郁症的风险增加有关联。作者指出，办公室的孤独症还对公司的生产力造成危害，它会降低工作表现，抑制创造力，损害管理人员的推理和决策能力。因此，我们必须对办公室的孤独症作出快速反应，这是当务之急。

那么，什么是孤独呢？孤独是有着不足够社会关系的主观感受。办公室的孤独症有许多病因，总的来说，是科技和社会进步所带来的工作和生活方式的转变。试想一下，一位公司职员进入办公室，很可能是自己一个人搭乘地铁而来，因为大家都是分散居住的，几乎每个人都是对着电脑工作，用电子邮件和手机沟通，甚至会议都可以远程进行，吃饭叫外卖，外出约车，许多事情不需要面对面沟通，自己一个人就解决了。有些员工甚至还可以远程办公，在家里工作。每个人都很忙，没有时间去建立深层次的人际关系。这样的工作方式看似高效，其副作用越来越不可忽视。盖洛普的研究人员发现，工作中有强大的人际关系可让员工更有可能投身于工作，做出高质量的工作成果，而更不可能生病或受伤。人与人建立的良好关系可以为员工带来积极情绪，提升他们的工作满足感和自尊，这理应成为公司战略上优先考虑的重要任务。

接着，本文简要介绍了孕育社会联系对抗办公室孤独症的三个方面。第一，是确立工作中的联系。说白了，就是让员工有机会认识彼此。员工大量的时间是呆在公司里，公司有能力快速反应，开展活动见效快，但需要坚持。第二，是制造联系。可以有意识地进行五个步骤：评估办公室社会关系的现状；树立对高品质人际关系的理解；将强化社会交往放到战略优先的地位；鼓励同事之间接触和互相帮助；制造机会了解同事的个人生活。第三，是相互治疗。对抗办公室的孤独症是一项挑战，它是一件“人人为我，我为人人”的事情，每个员工都必须有这样的思想认识和准备，要有远见有毅力去投入时间和精力，它真不容易做到。无论如何，大杂院的那种幸福生活，很可能真的是一去不复返了。不过，与同事们建立深层的社会关系，远离办公室的孤独症，还是非常值得我们去为之而努力的。

3《经济学人》杂志2017年9月30日

颠覆的力量到底有多大

自互联网发明以来，无论是在科技新闻，还是在商业新闻中，颠覆这个词出现的频次居高不下，数字化颠覆已成为技术创新的主旋律。尤其是在中美两个超级经济体，破坏式创新是经济发展和转型的主要驱动力。显然，我们不能小觑技术颠覆的潜在力量。今天，美国五大科技公司苹果、谷歌、微软、脸书和亚马逊同时也是全球市值排名前五的公司，中国的BAT三大互联网公司，除了百度，阿里巴巴和腾讯也跻身全球市值前十。这表明，市场对技术创新的前景是非常看好的。不过，这篇《经济学人》的文章对此也提出了一些不那么正统的观点。

本文认为，我们对数字化颠覆的反应有些过度。没错，许多高科技公司利用夸张的宣传，吸引了众多眼球，其创始人及高管也是风光无限，出尽风头。这些羽翼渐丰的新兴企业凭借着技术与资本的优势，来势汹汹。比如，近期就有玩具反斗城申请破产，广告公司WPP股价急跌，可以说都与技术变化有关。电子商务颠覆着传统零售业，移动支付颠覆着传统金融业，没有人会看不见这样的趋势。但是，本文特别指出，事实上数字化的颠覆效应并不是摧枯拉朽的，传统产业也并没有那么恐慌。深陷危机的公司并没有那么大的规模，从上市公司的市盈率来看，美国经济的整体表现仍然很好。只有汽车和航空业公司的市盈率偏低，不被看好，其主要原因未必在于颠覆，而在包括电视、酒店、信用卡甚至银行、食品零售等其他传统行业，公司的股价走势也看不出要被颠覆的迹象。

是的，在中国的资本市场，我们也可以看到类似的模式。投资者似乎假定，数字化颠覆应该是一个渐进融合的拉锯战，而不是你死我活的对决。一方面，传统企业也在拥抱新技术；另一方面，市场的演进还受到社会文化和监管因素的影响。因此，可以说，创新要颠覆的不是价值，而是那些不思进取故步自封的企业。

（本栏目撰文刘虎）endprint