医改背景下县级医院加强人才队伍建设的剖析

刘朝晖

【摘要】本文分析了我国县级医院的人才队伍建设现状，并提出了改进县级医院人才队伍建设的措施。

【关键词】医改；县级医院；人才队伍建设

县级医院作为我国城乡医疗服务体系的桥梁和枢纽，同时是农村医疗保健网的龙头，在我国的医疗卫生体系当中发挥着十分重要的作用。随着我国医药卫生改革的逐步推进，新形势下县级医院的发展如今面临着更加严峻的挑战。学科建设、基础设施比较薄弱，尤其是人才队伍的建设十分滞后，这些情况严重制约着我国县级医院的改革发展。由于薪酬福利和工作环境等因素的局限性，使得专业人才严重缺乏的现象普遍存在。据有关部门调查，县医院平均每年流失25人左右，这种情况对于人才队伍的建设会造成很不利的影响。

一、县级医院人才队伍建设现状

（一）人才流失比较严重。人才流失严重和人才队伍的不稳定，是我国县级医院中存在的严重问题之一。近年来，我国县级医院不断通过校园招聘以及社会招聘引入专业卫生技术人员，然而人才被招进来以后，由于约束政策的缺失，人才很容易就选择考到市级医院或者在通过执业医师考试以后就辞职了。由此，县级医院很容易成为上级医院医师培养的摇篮以及专业技术人员的跳板，这样的情况会浪费县级医院人才培养的经费。相关调查显示，最近几年县级医院人才流失现象逐年增多，有的人才被民营医院的高额薪水吸引，有的人才考到了上级医疗机构，以寻求更广阔的发展空间。……