基于全面薪酬下的民营快递企业员工激励研究

李霖清

【摘要】全面薪酬是企业体系中常用的奖励机制，当工作人员按照对应的要求或者完成某项任务时，企业会根据标准来发布对应的奖励。而且，通过这种奖励机制的存在，能够在一定程度上提升员工的积极性，从而有效的对企业整体提供帮助。而快递体系作为社会日常运转以及提升居民生活水平的重要体系，其对应的工作效率和质量都能够在一定程度上对居民的生活造成影响。本文基于全面薪酬下的民营快递企业员工激励进行研究，并根据对应的研究结果判断全面薪酬对员工提供的帮助，从而在提升员工工作积极性的同时，有效的对居民的生活水平做出提升。

【关键词】全面薪酬 民营体系 快递企业 员工激励

随着科技水平的提升，人们的生活水平以及生活质量也都得到了有效的提升。而在时代格局的影响下，人们已经逐渐习惯了提前订购产品并且隔天就收到产品的模式，至于如何形成这种模式则全部归功于物流体系。准确的说，民营的快递企业也同样隶属于物流企业。所以，根据对物流的理解，就可以明显的看出快递企业员工的工作效率能够直接影响着人们的日常生活。而想要有效的保障居民的生活质量，民营快递企业就需要通过设立全面薪酬模式，从而在提升员工积极性的过程中对居民生活质量提供保障。

一、我国快递行业的现状

快递行业是我国在上世纪70年代引进的服务体系，通过建立物流网络向全国各地诉讼对应的物资。……