人事档案目标管理达标经验浅谈

徐炼

摘 要 人事档案是对人事活动的真实记录，对个人的生活与工作轨迹有着极为重要的作用。但是随着新的市场形势的不断扩大以及社会管理内容要求的提高，需要加快人事档案目标管理方法的更新升级，以适应当下人事管理的工作需求。本文从人事档案管理的目标入手，着重探讨其管理的经验、方法，以期为各位读者提供参考。

关键词 人事档案 目标管理 达标经验 浅谈

人事档案的管理工作直接关系到个人的学习经历、社会关系、业务能力、思想水平、工作情况以及是否接受过奖惩与处罚。这些记录内容不仅是个人资料信息的直观反映，同时对于人才选拔与培养，以及个人管理也有着极为重要的作用。据此，笔者针对人事档案目标管理中的达标经验所进行的方法分析也具有深刻的现实意义。

一、人事档案目标管理的相关概述

（一）人事档案管理工作的内容

人事档案的管理工作指的是将人事档案进行收集、整理、鉴定、保管、统计以及提供利用。该项工作既是个人经历的真实写照，同时这些档案资料也如实反映了个人的德才表现，通过这种以个人为单位进行组合，对汇集的资料文件进行管理从而以备考察。

对人事档案进行管理所需要达到的目的主要有以下几个：其一，能够对机密档案进行保护，妥善的档案资料保管不仅能够防止机密与隐私的泄漏，并且这种保护性要求也能够为个人的工作开展提供更好的保障。……