人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策探微

丁怡

摘 要 人力资源薪酬管理是企业经营管理的重要组成部分，采取措施最大化的发挥人力资源薪酬管理对员工的激励作用，能有效推动企业的健康、长远、可持续发展，具有积极意义。笔者根据工作经验对人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策进行了分析探讨。

关键词 人力资源薪酬管理 问题 对策

一、前言

作为企业管理核心的人力资源薪酬管理，对于企业整体管理水平以及员工工作效率的提高具有重要作用，能有效推动企业的长远发展。为了尽可能地发挥人力资源薪酬管理的功效，应当解决当前存在的人力资源薪酬管理问题与不足。

二、简述人力资源薪酬管理中存在的问题

（一）制度结构设计不合理

当今社会经济发展日益加快，企业员工在薪酬和福利待遇上的要求也随之变化。企业在进行人力资源管理的时候要关注薪酬管理，既要符合社会经济的发展，又要符合员工的实际需求。然而，通过调研发现，很多企业在经济发展和变化的同时并没有调整薪酬管理制度，依旧遵循着传统的管理制度，形成企业内部薪酬分配上的问题。人力资源管理的薪酬制度存在着结构设计不科学、不合理的问题，不能满足经济发展下企业和员工的实际需要。

（二）薪酬的激励作用没有发挥出来

企业人力资源薪酬管理的重要作用之一就是对员工的激励作用，从而促进企业工作效率和工作质量的提升。然而，目前多数企业所实行的薪酬管理制度并没有充分发挥对员工的激励作用。……