企业发展与职工素质的关系

王凤英

摘 要：随着科学技术的不断发展，自动化生产日益普及和完善，企业职工的组成也越来越向高学历、高技术含量工种转变。因此，不断提高职工的科学文化知识和专业技术水平，即不断提高职工的素质，已成为企业发展的极为重要的因素。职工队伍具有较高的素质，是企业健康、稳定发展的根本保证。

一、煤矿职工队伍素质的现状

1、职工的技能专业水平没达标准

目前山西煤矿的职工素养整体出现不均衡现象和不达标现象，在省国营重点煤矿中，职工队伍的素养普遍呈现四多四少的现象，也就是普通员工数量多，技术性专业员工人数少，学历偏低的员工多，高学历的专业员工人数少，大龄职工多，年轻大学生员工人数少，而且主要的是单一的技术员工数量很多，掌握多技能的复合型员工人数很少。符合国家标准的技术员工占比甚至达不到百分之十，这些达到国家标准的职工比例也很不均衡，高级的职工数量是非常稀少的。从职工的学历来看的话，大多职工都只有中专以下的学历，这样的技能专业水平是非常阻碍煤矿企业发展的。

2、职工的文化素养偏低

从山西煤矿企业过去的数据统计来看，煤矿企业中的职工年龄层都是相对较高的，三十岁以下的青年只有不到十分之一，而三十岁以上的中青年人数则达到了九成，从年龄层来分析的话，三十岁以下的职工接受的教育程度相对较高一些，但三十岁以上的职工接受的教育就相对比较低级，文化素养相对偏低，这样的职工素质对于煤矿企业的未来发展来说是非常不利的，职工不能在工作期间发现工作的问题，也不能通过有效的培训和教育提高自身的技术知识，煤矿企业在未来发展的过程中必然走向科学化可持续化，但是职工素养如果普遍底下，发展过程就必然变得非常缓慢。

3、专业技术人才的缺少

在煤矿企业运作的过程中，专业人才的利用是必不可少的，只有有效利用专业人才才能有效的提高煤矿开采的效率。在煤矿发展的过程中，员工的流动性是在不断增大的，一些可以被继续发展的职工在接受培训前就可能被派遣，这样的情况导致企业中的专业技术人才一直处于空缺状态，许多专业性比较强的工作就很难被有效处理完成，煤矿的总人数又在不断缩减，在重新培训的过程中又可能遇到更多的问题。这样就导致整个煤矿企业的发展速度变缓，专业技术人员的培训速度跟不上，企业的重难点没有办法有效解决，从根本上来看，还是煤矿职工队伍素质建设程度不够完善。

4、心理素质比较弱，自我的意识不够完善

在山西煤矿企业不断发展的过程中，企业制度以及企业体系都在努力建设完善，新的工作制度和工作要求让一些职工不能理解，许多职工只是农民工，自主意识不够强，在工作中不能有效的实现高效化的发展战略，雇佣思想的严重渗透导致企业职工不能正确对待企业的发展思路。特别是在煤矿企业渗透企业发展思路的过程中，优胜劣汰的工作机制让很多职工难以接受，甚至产生了害怕和退缩的状况，这样就使得煤矿企业在发展的过程中不快反慢，从根本上来说还是企业员工的素质不够高，心理素质比较弱，自我的意识相对不够完善。

二、煤矿企业发展的条件

对全世界来讲，煤炭资源都是社会生产和生活中必不可少的重要资源。我国煤炭企业存在许多不足之处，自然煤炭资源使用效率低下和一些开采和生产煤炭产品的副作用成了最大的问题所在因此，不断提高和采用先进的企业理念和科学技术才是体现科技生产力的价值所在，这样才能保证煤炭企业实现可持续发展。

1.可持续发展的思路

要想保证和实现我国现在煤炭企业的可持续稳定发展，正确解读和分析可持续发展是首要做到的对于我国煤炭行业实现可持续发展的研究分析中，可以重点涉及到以下两个重要思路，一方面合理有效地运用现有的科学创新技术，对我国煤炭企业的生产设备和矿区环境进行最大程度地完善和改观。另一方面，合理并有效地利用相关改革和科技手段，制定出更加完善的可持续发展战略方针，保证煤炭资源循环高效的利用，实现社会资源、生态环境和经济发展之间的协调运作

2.科学创新技术的合理引入

合理并有效地引入先进的科学技术，是资源科学开采和利用的必要所在。国家应该制定相关的项目开采标准来对煤炭企业进行严格的控制，这样可以促进我国煤炭行业的各个企业重视并加强对引入先进创新技术的积极性。对于煤炭资源使用效率不达标和资源循环利用率低下的企业给予一定程度的处罚和制约，这样才能真正实现煤炭资源合理并且充分利用。

3.重视企业文化

企业文化是可持续发展的精神支柱。企业文化可以凝聚人心，提升企业竞争力。提升员工的职业素质，价值观，使员工自主的提升自己的职业素质和专业水平。

结 论

提高职工素质，是企业发展的战略性选择。一个企业有了高素质的职工队伍 ，就有了参与市场激烈竞争的基础，因此，企业的发展， 必须要在建设高素质的职工队伍方面 ，扎实做工作，切实下功夫。

參考文献：

[1] 向莉娟.浅议提高职工素质的途径与方法[J].城建档案，2017（02）：73-75.

[2] 王春萍.加强职工素质教育推动企业的快速发展[J].现代国企研究，2015（10）：103-104.

[3] "职工素质提升促进经济转型升级"课题组.关于提升职工素质促进经济转型升级研究[J].中国劳动关系学院学报，2014，28（03）：7-12.