新时期国有企业思想政治工作的思考与分析

张伟

摘 要：本文详细分析了新时期国有企业思想政治工作的现状，重点通过探究下阶段思想政治工作所存在的问题，列举出了一系列能够解决问题，将国有企业推入到一个新的发展高峰。目的在于让思想政治工作真正融入到企业工作中去，促进企业的进步与发展。

关键词：新时期国有企业；思想政治工作；思考与分析

1.新时期国有企业思想政治工作的现状

1.1企业对思想政治工作不够重视

虽然在当前阶段，已经有越来越多的企业认识到了思想政治工作对于企业发展的重要性，但是由于老旧的传统观念在人们心中的地位过于牢固，导致几乎所有企业中的思想政治工作都无法取得成效。很多企业的思想政治工作其实并没有落到实处，工作人员仅仅是将思想政治工作当作上层领导交给自己的一项任务，企业也只是把思想政治工作作为应付国家有关部门的表面工作。管理阶层不将思想政治工作重视起来，企业的其他工作人员也会轻视思想政治工作。企业对思想政治工作没有足够重视的一个主要原因在于他们不知道思想政治工作的重要性，沒有认识到思想政治工作将会对企业的发展有极大的促进作用，从而没有工作积极性，在进行思想政治工作时无法认真严肃起来。

1.2没有主动进行思想政治工作

很多人认为，思想政治工作并不是必须要进行的工作，因此在工作时并不是积极主动的去投入到工作当中。当工作人员能以积极的态度进行工作时，他们会将工作内容以自己的理解来表达出来，而不是被动的去进行死板的工作，生硬死板的进行工作会使工作效率大大降低。企业对于思想政治工作也不够主动，很多企业思想政治工作的形式都是以会议为主的，而不是选择主动与公司员工相接触，了解他们的内心世界，通过交流来潜移默化的进行思想政治工作，这样的思想政治工作形式与理论式的思想政治工作相比较要更加有效率。

1.3工作人员数量过多

工作人员数量过多一直都是国有企业所存在的一个比较严重的问题，由于国有企业的薪酬和待遇比私有企业要好，且国有企业较私有企业和外企来说更加稳定，因此，大多数人都想进入到国有企业当中去，但是一个国有企业中的岗位是有限的，当工作人员数量达到饱和之后就会出现一系列问题。同时，由于国有企业的内部组成一向都是比较复杂的，所以就会需要各种不同类型的工作人员，这些工作人员对于思想政治工作的接受能力和理解能力不一样，对同一种事物的看法也不一样，因此在对于不同工作人员进行思想政治工作时使用同一种方法就会出现工作效果不好的现象。另一方面，需要接受思想政治工作的工作人员数量多也就意味着进行思想政治工作的工作人员工作量大，工作人员的时间也难以调节一致，工作过程中所需要解决的员工遇到的问题也更多，因此导致思想政治工作难以进行。

2.解决新时期国有企业思想政治工作问题的方式

2.1加强对思想政治工作的重视

加强企业和员工对于思想政治工作的重视是保证思想政治工作顺利展开的前提。加强企业对思想政治工作的重视需要有关部门加大管理力度，对思想政治工作的整个流程进行严密的监管，保证工作落到实处去，而想要加强工作人员对思想政治工作的重视，则需要企业管理人员定期安排关于思想政治工作的讲座，让工作人员充分了解思想政治工作的作用，自觉自动的将思想政治工作重视起来。除此之外，还可以安排一些关于思想政治工作的实践活动，对思想政治工作进行更大的投入。最后，思想政治工作技术也是十分重要的，先进的技术手段能引起员工的工作积极性，从而主动进行思想政治工作。

2.2有针对性的进行思想政治工作

思想政治工作必须是有针对性的，不同国有企业的实际情况是不一样的，如果盲目的在所有企业中使用同一套思想政治工作方案将会出现很严重的问题。在进行思想政治工作前，首先需要对企业内的工作人员进行调查了解，先掌握不同员工的思想情况和性格等，然后再根据他们的特点进行分类，不同类型的员工采取不同类型的思想政治工作方法。其次，还要对员工的时间进行调节，让尽可能多的人能参与到思想政治工作中来。国有企业虽然比较稳定，但是由于员工数量多，想要进入国企的人也多，因此国有企业员工的工作量和竞争压力是非常大的，思想政治工作不仅仅是对员工的工作思想和政治意识进行教育工作，还需要及时开导员工，保证员工拥有健康向上的生活态度和工作态度。

2.3转变思维模式

在思想政治工作中需要将各种技术和手段利用起来，不能仅仅依靠口头上的讲解。思想政治工作的主要内容在于遵循党的服务口令，坚持以国家和党为中心。而许多国有企业在进行思想政治工作时忽略掉了这个中心思想，因此，有关部门必须要将企业的思维模式扭转过来，在进行思想政治工作之前，企业需要先设定一个合理的目标和计划，再制定出具体的实施方案，时刻谨记党的发展需求，将党的要求当作自身的要求。除此之外，在思想政治工作中将党和国家作为中心贯彻到底，坚定以党中央为核心的信念不动摇。

3.结束语

总而言之，在当前阶段的国有企业中，思想政治工作仍然存在着不小的问题，主要是由于企业管理阶层对思想政治工作不够重视，导致企业的工作人员也没有认识到思想政治工作对于企业发展的作用和意义。除此之外，还有企业工作人员人数太多，导致工作混乱的问题。国有企业最重要的是以党的中心思想为中心基础，全面围绕党和国家来展开。只有将思想政治工作中所存在的问题完全解决，才能让国有企业更进一步发展。

参考文献：

[1]盖英青.新时期国有企业思想政治工作指导思想的转变[J].企业文化（中旬刊），2017，（8）：104.

[2]吴福山.新时期国有企业思想政治工作的创新与发展[J].企业科技与发展，2016，（6）：199-201.