汉中市汉台区民营医药行业工会服务农民工依靠“三个建设”实现“三大成效”

■成宝华

汉中市汉台区民营医药行业工会服务农民工依靠“三个建设”实现“三大成效”

■成宝华

如何发挥行业工会作用，切实服务好行业企业和职工？陕西省汉中市、汉台区总工会，汉台区民营医药行业工会联合会，三级工会多年来探索形成的一套工作模式和取得的效果给予了有力回答：依靠“三个建设”，实现“三个成效”。既依靠工会组织建设、和谐劳动关系建设、队伍素质建设，实现农民工合法权益维护、综合素质提升和助推企业发展。

该行业工会连续五年被汉中市和汉台区两级总工会评为“工会工作综合考评先进单位”，还先后被中华全国总工会评为“工资集体协商三年规划先进集体”，被省总工会确定为“工资集体协商示范点”。2016年11月23日，他们在“全省基层工会组织创新现场会”上的经验介绍，得到省总工会白阿莹主席的肯定，并表示其做法值得在全省推广。

该行业工会在创新工会组织建设工作中，探索形成了“三六三二”模式，即：借机、借势、借力，落实党建与工建同步谋划、组织同步组建、作用同步发挥“三个同步”，人力、阵地、信息等资源共享，以此推动行业组建工会组织30个，实现了应建全建。按照“六有标准”（有健全的领导班子、有完善的工作制度、有畅通的民主渠道、有基本的维权机制、有丰富的活动平台、有自主管理的工会经费），打造行业企业职工温暖之家。目前，他们在行业内已打造区级职工先进之家4个、市级模范职工之家1个。“三个坚持”加强工会组织能力建设，坚持各基层工会配备的班子人员德才兼备、工作坚强有力，坚持每年召开会员代表大会，坚持每年组织行业基层工会主席、工会干部和会员代表参加各类培训，五年来培训工会干部达500余人次。与此同时，坚持“源头入会”和“集中入会”两手抓，创新丰富工作方式方法，努力争取更多地发展农民工会员。目前行业工会涵盖辖区医院、诊所、药店等行业企业360家，已经发展会员2300余人，其中农民工会员占54.6%。

和谐劳动关系建设不仅是维护农民工合法权益的有效途径，而且是助推企业持续健康发展的关键和有效保障。为了有力推动和谐劳动关系建设落地生根，该工会在实践中找准了工作路径，将企业民主管理、工资集体协商、人文关怀作为“三大抓手”，并探索形成了“三个方面”制度。一是为了让农民工在企业民主管理中有力“发声”，出台了《关于组织和吸收农民工参与行业内企业民主管理的试行意见》，明确农民工与城镇职工具有同等的民主权利，行业职代会（会员代表大会）农民工代表比例不得少于全体职工的30%，行业内各企业职工（会员）大会代表比例可参照执行。

二是为了切实维护农民工的合法权益，将按时足额发放工资、合理确定劳动定额、依法支付加班工资、建立农民工工资合理增长机制、搞好劳动安全卫生、缴纳工伤保险作为集体协商制度的重要内容。同时注重工资协商普惠原则，特别照顾到一般性劳动者。在第二轮工资集体协商谈判中，协商调整了行业工资结构，将拥有较高专业职称人员的工资基数设为行业工资上线；对营业员、护士、初级职称人员工资基数设为中线；从事一般性劳动人员工资基数作为最低工资。经过协商，行业每年都能做到按期签订《工资专项集体合同》，且实现了行业职工工资基数每年保持10%的涨幅。15个独立基层工会单独签订的《工资专项集体合同》，覆盖的企业职工最低工资标准在行业标准上最少上浮了400元。

三是为了加强人文关怀让职工舒心工作，在扎实开展“四季送”品牌帮扶活动的同时，坚持每年举办一场七夕相亲大会、一场社交礼仪培训、一场法律知识讲座、一次文体活动。在会员生日、传统假日为会员发放节日慰问品之外，汉中市阳辉医药公司等9家有条件的基层工会都建立了职工活动室。

为了激励农民工岗位成才，助推企业发展，该工会在抓农民工队伍素质建设中，探索形成了“三种载体”，并以此实现了员工技能提高、收入增长和企业发展的多赢局面。一是以劳动竞赛为载体，积极搞好“自选动作”。每年选定一个主题，针对行业内医院、诊所、药品配送经营门店等不同类型，采取“一企一策”和“指标量化”等形式，激发农民工在竞赛活动中能够积极主动学习岗位技能。如汉台区远大妇产医院工会，在组织医生、护士开展常规技能竞赛的同时，还创新开展了医疗文书规范化书写大赛。二是以专业技术培训为载体，提升行业农民工素质。三是建立业务能力提升与薪酬挂钩机制载体。如汉中美致惠大药房每两月开展一次员工专业技能考试，通过考试评定员工技能等级，确保技能等级与薪酬同步增长。再如，汉中市派林大药房等企业出台鼓励政策，对通过自学考试实现职业资格晋升的员工，报销其考试全部费用，同时予以表彰奖励。近三年来，该行业工会覆盖的企业农民工通过这三种载体的激励，实现职业资格晋升和薪酬同步增长的达220余人次，并形成了推动民营医药行业加快发展的强大力量。