国企转型期如何发挥党建工作的作用

李哲

摘要：国有企业是我国国民经济发展中的中流砥柱，也是抗衡跨国公司的主力军。但是在2008年金融危机以来，许多国有企业都处于亏损状态。在这一背景下，实施供给侧改革、加快国企转型升级成为推动我国经济“中高速”发展的主要动力。但是我们也应当看到，国企转型是一个“摸石头过河”的探索过程，其中必然会遇到一些问题和阻力，这就需要充分发挥党建工作的作用，坚持党的领导，加强党的建设，确保国企转型改革的顺利进行。

关键词：国有企业 转型期 党建工作 作用分析

党建工作作为国企的精神支柱，为新时期国企各方面工作按部就班的开展提供了必要的参考和指导。在2016年召开的全国国企党的建设工作会议上，习近平主席强调要“坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。”为国企转型期党建工作的开展指明了方向。文章首先概述了党建工作的重要性，随后指出当前国企党建工作存在的一些不足，并结合实际工作经验，提出了优化党建工作的几点建议。

一、国企党建工作的重要作用

一方面，良好的党建工作能够引导职工朝着正确的方向发展，改善员工的思想观念，可以通过营造良好的党政同责氛围，有序推进国有企业员工思想政治教育工作。在良好的企业文化中，职工可以主动工作，提高自身的工作效率，进而为企业创造更多的价值。

另一方面，国有企业不但担负着盈利的任务，更重要的是其有着很强的政治、社会责任，是社会主义精神文明建设的重要根据地。党建工作是国有企业精神文明建设的重要载体，所以国有企业的各个发展阶段都要坚持做好党建工作，引导经济和精神文明建设工作的良好发展。

二、现阶段国企党建工作存在的不足

（一）思想政治作风建设有待深入

针对近年来国有企业产业利润大幅下降的现状，许多国有企业的管理者将工作中心放于生产建设身上，对于思想政治理论的学习和教育则缺乏应有的重视。受这一管理理念的影响，无论是国有企业的中层管理干部还是基层的职工，都或多或少的存在政治理论不扎实、价值观念发生动摇等问题。有的国有企业虽然定期开展针对管理干部和广大职工的思想政治教育，但是仅仅停留于表面，没有将思想政治教育与工作实际相结合，所取得的工作效果也不明显。

（二）党建工作方法有待进一步完善

党建工作的开展应当与国有企业经济发展相协调，为帮助国企顺利渡过转型期提供帮助和支持。但是在实际工作中，部分国企政工干部的工作方法有待进行优化和完善。例如，部分政工干部在开展针对基层职工的党政教育时，仅仅从个人工作角度出发，而没有结合职工的工作实际和思想水平。政工干部一味的进行理论说教，导致思想政治教育工作过于单调和枯燥，很难被职工所接受。因此，党建工作要想取得实际成效，首先要求国企政工干部提高自身综合能力和专业素养。

（三）党建工作制度执行不到位

科学合理的制度可以为党建工作的高质量开展提供外部保障。一直以来，坚持党的领导和党的建设都是国有企业的光荣传统。在新时期国企转型背景下，党建工作的内容和制度也必须与时俱进的进行优化，以适应不断变化的工作需要。近年来，虽然国企党建工作制度逐渐得到了完善，但是从实际应用效果上看，还存在执行不到位、操作性不强等问题。因此，要想切实发挥党建工作的实际应用价值，完善的工作制度必不可少。

三、国企转型期创新党建工作的方法

（一）以完善的制度保障党建工作的规范性

党建工作要想切实发挥应用的思想导向和教育引领作用，就必须要在完善的制度框架下进行，以确保其价值得到充分的体现。首先，要在原有体系的基础上，充分结合市场形式、发展需要以及党章党规具体要求，构建更加完善和细化的制度保障体系，为党建工作的高效率开展提供良好环境。其次，从国有企业的宏观发展目标上看，党建工作是手段，经济发展是目标。因此，还需要在推动国有企业经济发展的前提下，发挥党建工作的辅助和支持作用，從而实现两者的协同发展，推动国企顺利转型。

（二）提高思想政治教育工作的针对性

不同年龄段、不同工作岗位上的职工，在思想意识和价值观念上也有一定的差别。如果采用相同的思想政治教育内容，往往难以达到预期的工作效果。因此，在开展思政教育工作之前，应当首先进行党员队伍结构的分析，然后制定较强针对性的教育方案，以提高教育工作的针对性。例如，党政干部在开展针对基层职工的教育工作时，要采用通俗易懂的语言，尽量避免长篇大论的说教。另外，还可以采用更加灵活的教育方式，通过建立微信群或是公众号推送消息等形式，将思想政治教育工作融入到细节之中。

（三）建立党建工作考核责任体系

党建考核方法对于激发党政干部的工作热情和提高党建工作效率发挥了积极作用。以往国有企业党建工作考核体系过于单一，针对其中存在的一些问题，需要进行党建工作考核体系的创新，强化责任意识。首先，党组织书记作为国有企业政工队伍中的领导人，应当主动肩负起党建考核责任体系优化建设的重任。组织本部门的工作人员，制定详细的述职评议考核体系，明确各个岗位人员的职责，以推动党建工作全面落实。其次，建立各级党组织党建工作考核机制，借鉴有效的绩效管理工具，如KPI、平衡计分卡等，围绕企业年度党建工作重点，提纲挈领，针对性设置考评指标，并一级一级细化，将党建工作指标完成情况与各级党组织书记相关履职待遇、岗位调整挂钩，确保各项党建工作落到实处。

四、结语

在国有企业转型关键时期，只有充分重视并发挥党建工作的引领作用，才能为国企转型工作的开展提供正确的指导。当然，国企转型不可能一帆风顺，也不会一蹴而就，只有紧跟形势发展和工作需要，通过建立相应的制度保障、提高员工稳定性和凝聚力，才能为党建工作的开展提供必要的支持，帮助国有企业实现稳定和持续的发展。

参考文献：

[1]刘焕静.基层国企党建工作面临的问题和对策以上海临港漕河泾企业服务有限公司党建工作为例[J].国资报告，2016，（11）.

[2]田世鑫.危机形势下加强与改进国企党建工作的实践与思考——以山西焦化集团公司为例[J].企业导报，2012，（20）.

[3]陈海燕.新形势下加强和改进国企党建的主要路径——以上海豫园集团为例[J].中共太原市委党校学报，2017，（01）.

（作者单位：华电云南发电有限公司）endprint