国企文化建设与精神文明建设的融合路径

文/路冬

国企文化建设与精神文明建设的融合路径

文/路冬

国有企业既是我国企业文化建设的生力军，也是精神文明建设的主阵地。将国企的文化建设与精神文明建设相融合，事关国企员工科学文化素质的提升，事关国企形象的塑造和品牌的推广，更事关整个社会文明程度的提升。

一、国企文化建设与精神文明建设相融合的必要性

国企文化建设是提高企业综合竞争力的助推剂，精神文明建设则是提升员工精神状态和提升企业品牌价值的良药。二者相融合有着重要意义。

（一）国企自身发展的必然要求

企业文化具有潜移默化的特点，被誉为“静静的企业革命”。国企自身要想取得长远发展，离不开企业价值观的指引，而企业价值观孕育的过程就是企业文化与精神文明融合的过程。文化建设是国企发展的内生要素，精神文明建设作为国企发展的动力源泉，二者的融合对于推动国企的发展意义重大，也是国企进一步发展壮大的必然要求。

（二）创新精神文明建设的重要手段

企业文化与精神文明建设相结合既是形式上的创新，也是一次大胆的尝试。二者之间既有共性，也各具特色。融合后能够形成“文化合力”，这种合力是一种强大的文化软实力，可以提供源源不断的动力，推动企业精神文明建设的进步。

（三）建设社会主义文明社会的有效途径

国企规模大，员工数量多，其思想道德修养和科学文化素质的提升必然促进整个社会文明程度的提升。……