在求实创新中推进干部容错机制建构

邸晓星

〔摘要〕 党的十八大以来，在从严治党新常态下，对于秉公用权、依法用权、规范用权的要求越来越严，由此一些干部出现“为官不易”的心态，并引发“为官不为”现象。为切实解决干部队伍中“怕而不为”的思想，中央倡导建立干部容错纠错机制，诸多地方相继开展实践探索，建立了一系列的容错办法，并为一些干部澄清免责。然而，作为一种新生事物，容错机制在规划、运行、保障等环节还存在一定的问题。进一步推进干部容错机制建构，应坚持顶层设计与基层探索相结合推动制度创新，民主与法治相结合规范机制运行流程，容错与纠错相结合完善制度体系，理性培育与容错文化建设相结合营造宽容的社会氛围。

〔关键词〕 从严治党，干部容错机制，容错文化

〔中图分类号〕D262.3 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004-4175（2017）06-0022-05

党的十八大以来，党中央坚持党要管党、从严治党，推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。但在这一新形势下，一些干部在为政过程中心存顾虑，改革创新步履迟缓，消极思想日趋严重，由“为官不易”引发“为官不为”现象。这不但有违全面从严治党的初衷，更不利于我国经济发展新常态下的攻坚克难。为切实解决干部队伍中“怕而不为”的思想，中央鼓励各地方建立容错纠错机制，为改革创新者撑腰鼓劲。2016年2月23日，习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第二十一次会议上指出：“各级党委要着力提高领导干部谋划、推动、落实改革的能力，引导干部树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败。……