构建以职业胜任力为导向的研究生培养模式

李明+吴云锋+杨耀荣

【摘 要】 本文以“职业胜任力”为着眼点，详细介绍植物保护全日制专业学位研究生培养实践中以职业胜任力为导向的西农模式：培养目标定位为干旱半干旱地区植物保护行业高层次应用型专门人才；注重培养质量内涵，外化于研究生的知识+技能+素质；对培养环节进行控制，包括过程性评价和终结性评价。这一模式为行业输送了一批能扎根落脚、干事创业的高层次应用型人才。

【关键词】 西北农林科技大学；职业胜任力；植物保护；专业学位；培养模式

“胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。一般认为包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。本文提到的职业胜任力，是指在植物保护行业中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征，包括知识、技能、素质等。

西北农林科技大学植物保护学院（以下简称“西农植保”）自2010年秋季开始招收植物保护全日制专业学位（农业推广硕士）以来，迄今已经为植物保护行业培养了约110名应用型高级专门人才，这些人才在国内特别是广袤的干旱半干旱地区植物保护行业，享有较为良好的口碑，是一支不可小觑的中坚力量。……