人事考试安全面临的形势和对策

郭红芳

[摘 要]人事考试关系到我国优秀人才的选拔和社会公正的建设，随着人事考试规模扩大和参考人员数量增加，考试安全问题得到广泛关注。我国人事考试缺乏完善的法律法规和先进的基础设施，考试工作人员素质有待提高，同时还存在监督力度不足、保密工作不到位等问题，本文对此进行了详细分析并提出了合理对策，即建立完善的法律法规、引进先进设施、加强对工作人员的培训及完善保密工作等。

[关键词]人事考试；安全；法律法规；监督

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.22.119

[中图分类号]D630.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）22-0-02

0 引 言

随着我国经济社会不断进步和人才战略计划的广泛实施，人事考试得到了广泛的关注与重视，人事考试是国家机关以及企事业单位招聘优秀人才的主要方式，关系到我国优秀人才的选拔和每位考生的切身利益，更关系到国家和社会正义，应当加强对人事考试安全重要性的认识。我国人事考试规模不断扩大，参加人数也逐渐增多，给人事考试安全性带来更大的挑战，影响着人事考试的顺利进行。因此，应当对人事考试安全管理问题进行详细的分析与讨论，并且根据实际情况提出合理的改进对策，提高人事考试的安全性，促进其发挥真正的效用。

1 人事考试安全工作面临的严峻形势

1.1 缺乏完善的法律法规和先进设施

我国对人事考试安全问题缺乏完善的法律法规，对各类作弊问题的处理缺乏强有力的法律依据。同时，对考试工作人员在严肃考风考纪等方面都缺乏严格的管理与监督，导致作弊现象时有发生，而对作弊人员的惩罚往往较轻，难以形成有力的震慑，不利于人事考试安全性的提高。……