用人单位未事先告知职业病危害，劳动者该如何维权

用人单位未事先告知职业病危害，劳动者该如何维权

小保：

我与一家工厂签订了3年期的劳动合同，岗位是熟料冷却工。上岗后我发现该岗位要接触煤矽尘、高温等，然而入职前我不知道该工种的职业危害，该工厂也没告知，劳动合同中也没有说明。因此，我便以身体状况不适合为由要求换岗，但被拒绝。厂方还说，如果不服从安排，就只能解除劳动合同。我想离职，但又心疼前来应聘时花费的差旅费等损失。

请问：我该如何维护自己的权益？

甘春阳

甘春阳：

首先，该公司侵犯了劳动者的知情权。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、职业危害等事项。《职业病防治法》第三十三条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。你工作所接触的煤矽尘等已被列入《职业病危害因素分类目录》，公司未告知也未在劳动合同中写明，属于违法行为。

其次，该公司应为你调整岗位而无权解约。《职业病防治法》第三十三条第三款规定，用人单位未就职业病危害履行告知义务的，“劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同”。在你不辞职的情况下，公司应依法与你协商变更劳动合同，为你调岗。

再次，如果你辞职的话，可以主张该劳动合同无效，并有权要求工厂赔偿和支付补偿金。……