关于企业工会工作提高实效性的方法研究

2017-11-29 15:23刘琦
大陆桥视野·下 2017年12期
关键词:企业工会实效性职工

刘琦

【摘 要】本文从企业工会工作的作用入手,分析和总结当前企业工会工作中存在的问题,并简要介绍相应的优化方法,旨在提升企业工会工作实效性,凸显企业工会工作效果,推动社会经济的进一步发展。

【关键词】企业工会;实效性;职工

工会组织产生于西方社会的工业革命时期,工会能够保障企业职工各项权益。当前,我国工会成为企业重要的组织结构组成部分[1],随着新《工会法》的不断贯彻和落实,工会对我国社会稳定及经济发展存在积极影响。但是当前工会实际工作之中还存在一定问题,企业工会应不断完善自身工作内容,从而提升企业工会工作的实效性,处理好企业与职工之间的关系,推动企业体制改革的贯彻与落实。

一、企业工会工作的作用

企业生产及管理效率和效果是当前企业发展的重要保障,工会工作能够有效提升职工的工作效率,通过工会开展各项教育、培训、活动及工作,加强企业职工的凝聚力,从思想上转变职工的工作理念,进而提高企业竞争实力,促进企业发展。另外,企业工会的主要工作包括:职工思想政治教育工作、职工合法权益维护、职工管理等多方面工作[2],工会是职工权益与利益的代表组织,通过维护企业职工的合法权益,调整企业与职工之间的关系,避免企业与职工出现严重分歧和矛盾,有助于社会稳定。

二、当前企业工会工作中存在的问题

(一)企业工会组织结构不够健全

当前我国企业体制改革已经出现成效,各个行业均得以大幅度发展,但在企业体制改革的过程之中,企业管理存在一定的问题,从而造成企业管理水平无法提升。工会也不例外,企业在不断发展和壮大的过程中,传统工会组织结构已经无法满足现代企业的实际需求,这种不健全的工会组织结构在一定程度上造成工会功能难以发挥,制约了企业的发展。

(二)企业工会工作方法较为陈旧

因企业工会组织结构不健全,所以其各方面的工作不够完善,同时过于传统工作方法已经不适合21世纪的今天。当前职工心理状态和企业实际情况与以往存在极大差别[3],工会作为管理职工的重要阵地,没有根据职工的目前需求来调整以往工作方法,尤其是企业80后、90后的年轻职工,通过传统方式来进行管理,其效果势必有所降低。另外,随着企业的发展,当前企业内部劳动关系存在高度的复杂性,陈旧的管理方式无法满足现代企业实际需求,进而造成企业工会实效性逐步降低的局面。

(三)企业工会活动缺乏创新特点

在传统企业工会活动中,一般通过讲座、座谈、培训等方式来进行,上述方式虽然具有一定的作用,但是已经与当前时代脱节,从而造成企业工会活动无法发挥出其应有的效果,在一定程度上降低了企业工会工作的实效性。因此,企业工会应顺应时代发展,不断创新和变革工会活动,转变当前的工作局面,开展与时俱进的工会活动,深化企业工会工作效果。

三、企业工会工作提高实效性的方法

(一)企业工会采用以人为本的管理理念

企业工会工作的对象是企业职工,因此开展各项工作必须要秉承以人为本的主要理念。在实际工作过程之中,根据每一名职工的实际需求来开展工会工作,重视和尊重职工的个性化需求,从而提升企业工会工作的实效性。除此之外,当前企业管理一般以刚性管理方式作为主要方法,刚性管理就是通过制度、规范来约束企业职工的日常工作,刚性管理方式能够有效提升职工的工作效率,但是这种过分追求“照章办事”的管理形式存在一定的弊端[4],企业内部很多工作无法完全通过制度来进行管理,一些岗位和部门存在一定的制度漏洞,这部分工作的管理呈现出空白化局面,不利于企业管理水平的提升。同时,过于严格的制度会降低职工的工作积极性,使职工消极的对待工作。为了转变这一局面,通过企业工会开展柔性管理方式,根据职工的实际情况来进行管理,激发职工的积极性和创造力,使职工呈现出高度的凝聚力,这种凝聚力能够促使职工主动参与到企业生产经营管理环节之中,提升职工的工作效率。

(二)企业工会应加强维护职工合法权益

维护职工合法权益是企业工会工作中的重点,职工合法权益得到保障是企业稳定的关键,因此,企业工会必须重视加强职工维权工作力度。当前,职工维权工作并不是一朝一夕就能完成的,這是一项系统化、全面化的工作,需要企业工会不断发现当前企业中存在的问题,并通过科学、合理的手段来维护职工的合法权益。另外,工会应处理好职工权益与企业发展的关系,找到二者的平衡点,在保障职工合法权益的基础之上促进企业发展。鉴于此,工会工作人员必须要了解相关法律知识,包括《企业法》、《劳动法》、《工会法》以及《妇女权益保障法》等法律法规[5],利用法律来武装自己的头脑,在出现问题时能够合理使用法律武器,从而做到依法维权、依法管理的最终目标。一旦企业存在侵权情况,工会应立即开展介入工作,调查清楚侵权事实,并将主要情况向上级工会部门上报,针对实际侵权情况来选择合适的处理方法。如果侵权事件的程度较深,出现群体性侵权行为,企业工会则马上开展处理工作,控制住事态发展,防止职工因侵权而造成的矛盾激化,维持企业及社会的稳定。

(三)企业工会应完善思想政治教育方法

职工的思想政治教育是提升职工工作效率的主要方法,也是企业文化建设的重要组成部分,企业通过思想政治教育来调整职工的意识形态,使职工的价值取向与企业价值取向保持一致,从而极大激发职工的工作效率。另外,通过思想政治教育,企业职工能够树立正确的世界观、人生观和价值观,员工积极加入到企业的生产经营和管理工作之中,提升企业生产效率,有利于企业的稳定发展。企业工会是职工思想政治教育的主要阵地,因此,企业工会必须要重视完善思想政治教育方法。一方面,人是社会化的动物,容易受到外在环境的影响,当前西方一些个人主义、拜金主义思潮对国人的影响较深[6],为了帮助企业职工脱离低级思想的深渊,应将思想政治教育与职工的实际生活相结合,从而开展有针对性的思想政治教育培训,提升企业思想政治教育的实效性。另一方面,为了提高思想政治教育效果,应加强教育投入力度,将现代化的教育设施及技术引入到企业之中,开展形式多样的思想政治教育活动,提升职工的积极性,促使职工主动加入到思想政治教育之中,从而改善企业内部思想政治氛围,促进全体职工的共同发展。

(四)制定完善的战略方案

在企业实际发展的过程中,工会是企业与职工之间良好的联系桥梁,相关部门应当树立正确观念,明确各方面工作意识与要求,及时发现其中存在的矛盾问题,采取有效措施应对问题,保证其长远发展与进步,创新发展形式,明确战略方案的要求与原则,建立多元化的管控机制,以便于增强企业工会管理。同时,在工会管理的过程中,相关部门应当建立先进的战略方案与相关体系,加大管理工作力度,满足其实际发展需求。

四、结束语

综上所述,工会是企业与职工之间的桥梁与纽带,是现代企业管理的重要组成部分。工会工作能够充分调动职工的工作积极性,保障职工的合法权益,缓解企业与职工之间的矛盾。因此,应重视企业工会的重要作用,通过采用以人为本的管理理念,加强维护职工合法权益工作力度,完善思想政治教育方法等手段与措施,提高当前企业工会工作的实效性,推动社会经济发展与进步。

参考文献:

[1]陈维政,任晗,朱玖华等.中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究[J].管理学报,2016,13(3):315-324.

[2]于佳.论新时期企业工会思想政治工作的方法和途径[J].中小企业管理与科技,2015(5):10-10,11.

[3]武雅彤,王晶.企业工会改革的可能性与局限性——基于组织有效性与合法性关系的考察[J].中国人力资源开发,2017(7):149-159.

[4]杨中华.浅谈煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路[J].企业导报,2015(12):162-163.

[5]胡瑞红.浅谈在新形势下企业工会开展思想政治工作思路[J].东方企业文化,2015(22):91.

[6]杨正喜,冯嘉萍,朱妍然等.企业工会效用与员工满意度相关性分析[J].中国人力资源开发,2016(1):97-104.endprint

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