关于优化国有企业人才发展环境的社会学视角研究

姜文卿 郭辉

摘 要：本文从社会学视角，探讨国有企业改革对人才发展环境、人才流动的影响。最后，针对存在的问题，指出要建设科学的人力资源管理系统；科学进行薪酬管理和绩效考核；加强企业文化建设，提高员工的归属感和责任感等措施，为进一步深化国有企业改革、发挥人力资本优势、防止人才流失提供一点思考。

关键词：功能主义 国有企业 改革 人才发展环境

一、前言

国有企业是与我国特殊国情相适应的一种企业形态，对国家安定、繁荣具有重要意义，随着时代的发展呈现出不同的特征，因而，本文以我国的国有企业改革为对象，从功能论视角，首先探讨企业改革对人才流动的影响，具体分析了我国国有企业改革中仍然存在的人员管理问题，并进行了原因分析；最后，本文对如何优化我国国有企业改革中的人才发展环境提供了对策建议，为进一步深化国有企业改革、发挥人力资本优势、防止人才流失提供一点思考。

二、国有企业改革中影响人才流动的问题及原因

从功能论的角度来看，社会系统包括环境在内的各组成要素之间是相互作用的，各要素之间以不同的程度相互依赖的形式出现。国有企业作为承载人才的一个社会系统，其改革造成了各组成要素之间共同关系的变化，也造成了不同要素的不同变化。即，人才自身内部条件和外部环境因素两方面，与国有企业中人才流动存在的问题有着较大的关系。……