人本理念下高职院校人事管理工作的创新策略

江 山

人本理念下高职院校人事管理工作的创新策略

江 山

在当前大力推进科学发展观的过程中，以人为本是科学发展观的实质和核心，也是机关企业和学校人事管理的根本原则，通过确立以人为本的管理理念可以更好地促进管理的创新和管理的发展。本文通过对高职院校人事管理工作的人本理念创新的分析，阐述了人本理念对高校人事管理工作创新的作用。

人本理念 高职院校 人事工作

在当前，科学发展观已经深入到了国家社会经济发展的各个方面，科学发展观一再的强调，把以人为本放在最为重要的位置，当前高职院校的人事管理制度存在很大的问题，落后的观念，有待提升的管理制度和评价制度，工作的透明性等，都存在着巨大的问题，也是当前对人事管理工作改革和创新的突破点，所以高职院校要树立以人为本的理念，更好地开展人事工作，创新工作方法，提高效率，达到工作的优化。

一、高校人事管理中存在的问题

高职院校的人事管理在高职院校不断的发展过程中，出现了很多的落后性质问题和管理严重问题，部分高职学校人事管理，仍然存在着与当前社会相脱节相背离的情况。人事管理方法较为简单，管理制度相对落后，缺乏良好的人才交流机制和竞争机制是当前人事管理中的几个重要缺点。同时人事管理的竞争评价机制不完善，评价标准多样化，对高校教师业务的评比都会出现一定程度的偏差，这种针对性不强的评价方式和竞争机制需要得到改善。……