从人力资源管理角度看人事档案管理工作

阮苗

[摘 要]随着当今时代的不断发展和社会生活的日益进步，现代人力资源管理也在不断地突破传统管理发展的固有模式，对管理方法和体制理念都有所创新，这就对人事档案管理工作提出了一系列更高的要求。

[关键词]现代人力资源；人事档案；管理工作

中图分类号：TU119 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）37-0140-01

近年来，我国市场经济取得了飞速的发展，始终承载着知识和信息的人力资源无疑成为现代企业发展不可或缺的重要因素。其中的人事档案管理堪称是人才信息的集中体现，各级各类人才在各种管理活动中形成的原始数据都会在此得以汇聚，它在一定程度上可以真实反映出人才在多领域多方面的实际表现，并能够及时加以分析和利用。在这种情境下，传统的档案管理模式显然已无法满足当前事业发展的需要，因此，应当从现代人力资源管理的角度出发，对人事档案管理工作进行适当的调整和改革，为企业的进一步发展提供强有力的保障。

1 人事档案管理工作面临的关键性问题

1.1 对档案管理的开发力度不足

通过近年来人力资源的发展情况可以看出，对档案管理的开发力度不足已经成为我国人事档案管理工作中最为棘手的问题。在现代人力资源管理工作中，人事档案既是可以供人们反复查询提取的原始数据资料，更是企业进行人才选拔和培养的直接依据，理应在对数据的正常归纳整理之后给予更多的关注。……