高端人才匮乏

虽然近年来中国财富管理行业的从业人员数量和素质都有了持续的增长，但是行业内高端人才的发展依然比较缓慢，高端人才匮乏的局面并没有得到根本性改变。

人才队伍指数主要提供中国财富管理行业人才队伍在时间序列维度变化情况的测度。以2012年6月为基期，该期全国范围内获得各类CFP资格证书的人员总量作为基准，见图1。

对2013—2017年相关数值进行指数化处理，得到2012—2017年CFP总量的指数化结果，见图2。

由于CFP持证人在水平上存在一定的差异，我们对各类持证人赋予了不同的权重。从AFP到CPB依次取值为1/15、3/15、5/15、7/15，然后得到了CFP持证人加权指数，见图3。

由于各年份高端理财师人员数量变化不大，因此，即便我们给了EFP和CPB高得多的权重，最终得到的指数变化趋势并没有大的变化。这从一定程度上反映出，虽然近年来中国财富管理行业的从业人员数量和素質都有了持续的增长，但是行业内高端人才的发展依然比较缓慢，高端人才匮乏的局面并没有得到根本性改变。