刍议新时代事业单位文化建设作用

张陈阼

摘 要：目前，在新的时代环境背景下，事业单位正处于改革的黄金时期，对于单位文化的建设，有益于为单位的精神文明建设提供有效的精神支持。因此，本文针对新时代事业单位文化建设作用做出了进一步探究，对文化建设的内涵、主要内容、文化建设在事业单位发展当中起到的重要作用给出了详细的分析。

关键词：新时代 事业单位 文化建设 作用

文化具有十分丰富的内涵，从整体的角度进行分析，为人们在实践生活的当中获取的精神以及物质的生产和创造的能力，精神层面和物质层面的总和。深入进行分析，人们在社会实践生活当中对精神产品以及生产能力的获取，包含了全部的社会意识形态。

1、文化建设的内涵

在事业单位当中，单位当中的文化为长时间的发展过程中，逐渐形成的价值观念，精神规范等，其中可将文化分为四个层面：精神、物质、制度以及行为文化[1]。对文化的建设以及相关的发展，决定了单位价值观念的产生和形成，对单位的发展方向有着导向作用，更是将事业单位的竞争进行提升的关键。从微观的角度进行分析，文化的建设是单位各项工作开展的基础。

在单位当中，对文化的建设需要一个比较漫长的过程，要逐步对其进行构建，不能急于求成，要结合单位发展的真实情况以及工作人员的状况[2]。其中比较典型的方式有两种：其一为控制型的管理手段，注重对各项工作环节以及工作人员的整体管理；其二为智慧型的管理手段，注重对工作人员创新力的挖掘。在时代的不断发展过程中，第一种管理的形式已经不能迎合时代的发展要求，而后一种管理的方式，具备了极强的发展动力和活力，其明显优势在于对文化的竞争力进行了精心设计，强调了对文化的建设，提升了单位的竞争实力。

2、事业单位文化建设的主要内容

2.1精神文化的建设

在事业单位当中，对文化进行建设的关键结构便是对精神文化的建设，精神文化的建设能够对事业单位的管理工作进行有效的指导，是单位核心价值的体现。其中，精神文化当中涵盖的内容非常丰富，具有哲学观念、价值观念以及思维的形式等。单位对精神文化的建设，能够对工作人员进行引导，凝聚力量，起到育人的作用。

2.2制度文化的建设

单位当中的制度文化为将精神文化进行延伸，将其物化产生的。在单位当中，对于制度文化的建设，为将领导制度进行完善，进一步建设组织和新制度等，使制定的工作制度更加科学合理。对文化制度的全面建设，可将文化在建设过程中的约束力以及激励作用发挥出来，有益于工作人员将价值思想观念以及行为进行内化，转换为自己的发展目标，并不断为目标的实现进行奋斗。

2.3行为文化的建设

在事业单位，在对文化进行建设过程中的浅层部分便是行为文化，将单位当中的文化内涵传递给工作人员，展现在其行为以及服务当中，通过平常的形象以及其中的礼仪将文化气质进行展现。行为文化是企业对文化建设的一种表象，对品牌形象的塑造起到了积极的推进作用。

2.4物质文化的建設

在单位当中，对于文化建设的外层部分便是物质文化，其主要的文化内涵为物质的条件和手段、基础等进行反映。例如：在事业当中对于工作环境、基础设施的建设等，都能将单位的文化内涵进行展现。

3、文化建设在事业单位发展当中起到的重要作用

3.1提升单位的凝聚力量

目前，大部分的事业单位正处于全面改革的关键时期，其内部的管理手段以及内部架构都在产生变化。在我国的事业单位当中，已将逐步将政府包办的形式进行了消除，强调企业进行自主管理，对其规模不断进行了调整，将内部的架构进行了优化，不再是以往铁饭碗的形式，在日常工作当中加入了竞争[3]。从这一点进行分析，事业单位与企业单位还存在一定的差距，处于劣势。在事业单位当中，改革的过程需要科学的手段，使员工具有极强的凝聚力，以便保障单位能够稳定发展。其中，对于文化的相关建设工作为安全纽带，可使单位与职工之间的沟通和联系非常紧密。在事业单位当中，对于文化的建设需要应用不同的手段以及方式，以便切实将员工的职业素养提高，提升凝聚力量，完成改革的目标。

3.2规范员工的行为

目前，在我国的事业单位当中，对职工的约束主要是利用制定的各项章程和奖惩措施进行的。所以，对于文化内容的建设为在其实际的过程当中，对工作人员不断的进行约束和管控，这也保障日常工作能够有序进行的基础。在单位当中，每一位职业都是文化建设当中的主体，是重要的目标以及对象，但其应该作为提升职业素养能力水平，实现自身价值的平台。因此，借助对文化内容的建设是对职工行为条件的约束，从而使文化形成一种良好的约束，对职工的行为习惯产生制约，使其学会自我约束和管理，更是对人才的尊重，可以将工作人员的热情和创造力表现出来，使职工能够更好的完成各项工作，与事业单位一同成长，认可单位的发展理念，完善自身的修养和行为。

3.3事业单位文化建设有益于单位长远发展

在事业单位当中，对于文化建设的重要宗旨有助于将工作人员自己的体系与单位对于文化进行建设的体系进行统一，从而使工作人员能够加入到对文化的建设当中。其中，将企业的文化进行完善，可将工作人员的思想进行提升，对其工作作风产生较大的影响，引导其走正确道路，有益于将素质水平整体进行提升。在单位当中，对于文化进行建设的主要目的为单位的主体能够与工作人员形成整体进行发展。随着时代的发展变化，事业在对自身实施改革的过程中，一定要迎合各项时代发展的潮流，不断对文化的建设进行革新，从体制层面、文化层面、理论层面等不同的角度将服务职能进行发挥，从而保障单位长久进行发展。

3.4有益于发展学习型组织

社会的全面发展，事业单位也在不断的进步和改革，正将传统的、陈旧的观念打破，在将日常工作完成的基础之上，要增强在单位当中的各项管理工作，将管理思想观念进行革新，跟随时代的脚步，与时俱进，注重在单位内部对于文化的建设，重视全面化的服务。在事业单位当中，建设优秀的文化能够对工作人员起到良好的教育作用，对其进行引导，使其能够自觉学习，成为一名合格的现代化人才，使职工将自己的文化理念与单位的文化理念协调统一。

优秀的企业文化能对职工产生强大的鼓励作用，使其不断的超越自己，将自身的各项能力以及素养进行完善，不以个人为中心，有强烈的团队精神，能够与集体一同进步和发展。只有利用单位的文化建设，帮助员工树立发展的目标，才能使单位逐步发展成为学习型组织，有更加广阔的发展空间。单位的文化有益于对发展目标的确定，可使员工有创新发展的全新方向[4]。单位对于优秀文化的建设，能够指引员工积极向上，无论是在理论层面还是制度层面、文化层面以及组织管理层面，都能积极的进行创新，使员工有开拓进取的精神，推动事业单位发展。

4、结束语

总之，在事业单位文化建设当中，文化的产生和形成是非常漫长的过程，要遵循一定的规律进行发展，并对工作环节和工作人员的关系进行结合。在单位当中，对于文化的建设有益于凝聚力量，使工作人员有归属感，对单位的建设贡献更多自己的力量。

参考文献

[1]邱文丽.新时代事业单位文化建设作用探讨[J].东方企业文化，2013，（01）：135-136.

[2]孙文明.新时代事业单位文化建设作用分析[J].现代交际，2017，（02）：43-44.

[3]史秋萍.浅谈事业单位工会工作在组织文化建设中的作用[J].赤子（上中旬），2015，（23）：

26.

[4]周静.简析文化建设在事业单位发展中的作用[J].经营管理者，2016，（21）：307.