浅谈对基层党建工作开创的一点认识

王志超+张延辉

摘要：随着市场经济的发展和改革的不断深化，企业基层党建工作面临的对象、环境、条件、工作方式、目标任务等都随之发生了深刻的变化。那么，在新形势下企业基层党组织如何更好地坚持新时代中国特色社会主义思想，中国特色社会主义进入新时代，坚定不移推进全面从严治党等四个方面，大力加强党的基层组织建设，促进企业持续健康发展，是企业党建工作面临的新的课题。

关键词：基层；党建工作；开创

何谓企业党建？在企业中起着什么样的作用？企业党建是指企业党组织的全面建设，包括思想、组织、作风、制度建设等，其目的是通过加强企业党的建设保证企业发展方向，为企业持续健康发展提供思想和组织保证，从而促进生产经营这一中心任务和工作目标的实现。

一、始终不逾地坚持用习近平重要讲话精神引领企业党建工作

（一）、要在围绕实现发展目标的结合上做文章。发展是企业生存的基础，一切工作都要服从、服务于企业发展。作为石油企业，基层党的建设就要切实承担起维护国家经济命脉的重大政治和社会责任，咬定发展不放松，按照十九大的要求，做好与实际工作相结合这篇大文章，不断创新发展模式，破解发展难题，提高发展质量，抢抓机遇。因此，企业基层党组织必须要紧紧围绕企业经济建设和队伍稳定开展工作，发挥政治核心作用，抓住事关企业稳定和长期发展的重大问题，通过“两学一做”学习教育，提升对党的路线、方针、政策的贯彻执行力度，客观地、实事求是地对生产经营和企业重大问题的决策提供科学的指导和协调服务，保障企业健康发展。

（二）、要在全面协调与构建和谐上做文章。党的十九大提出全面协调可持续，企业党建工作就要把协调各种利益关系作为基本方法，通过教育引导，全面调动职工的工作热情和树立为企业发展攻坚破难的奉献精神，逐步实现和形成职工与企业同呼吸、共命运的和谐关系，达到实现增强企业发展后劲的目的。所以，企业党建工作必须全面协调平衡好各种关系，为实现企业与社会、企业与职工的全面和谐发展，为工程公司“战寒冬 求生存 谋发展”打下坚实的基础。

二、把学习党的十九大精神与单位实际有机结合

学习实践十九大精神重在落实。必须用新时代思維方式来定位指导党建工作，在工作中深刻领会和正确把握十九大的科学内涵和精神实质，自觉转变与不相适应的思想观念、思维方式和工作模式，自觉解决影响企业党建工作的突出问题。

在提高学习力上下功夫。学习是深入实践十九大的前提和基础，要通过学习实践活动提高党员干部的学习力。一要学好文件。对所规定的学习内容做到不减不漏、吃透精神、把握实质。要把学习贯彻于活动的始终，在组织党员干部认真学习的基础上，紧密联系当前国际国内形势的发展变化，深入学习领会习总书记的一系列重要讲话精神，把思想统一到中央精神上来。二要武装头脑。要积极开展各具特色的实践活动，通过举办专题培训班、邀请专家作辅导报告、参观示范教育基地、开展学习体会交流等形式，营造学习氛围，通过学习、对照查摆学，确保入脑、入心。三要把握好方向。及时把学习实践活动的成果转化为推动工作的动力，从而更加坚定新时代要有新思想，新思想要有新要求、新定位、新征程和新目标。

在转变工作作风上下功夫。党的作风关系党的形象、人心向背、党和国家的前途命运。首先，要牢记党的宗旨。在任何情况下全心全意为人民服务的宗旨不能忘、不能丢。做官先做人，万事民为先，这是党的宗旨的体现。是党员，就要实践党的宗旨，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，就要讲党性、重品质、做表率，干干净净做事、清清白白做人。其次，要密切联系群众。对企业而言，要始终把职工满意不满意作为衡量工作优劣的最终标准，永远站在职工群众的立场上，从小事抓起，从一言一行做起，努力实现好、维护好群众的根本利益。将自己置身于职工群众之中，想群众所想、解职工所难，问计于职工，与职工同呼吸、共甘苦，就能找到克服困难的力量源泉，我们党的事业就会勃勃生机；再次，要坚持开展批评和自我批评。要召开好班子民主生活会、组织生活会，让大家畅所欲言，充分发表自己的意见和观点，在党内形成知无不言、言无不尽的工作氛围，使党建工作和党员队伍建设沿着健康的方向不断前进。

三、健全党建长效机制，实现基层党建工作科学发展

围绕生产经营和改革发展稳定这一中心任务，着力健全党建工作长效机制，充分发挥基层党组织凝心聚力、推动发展的核心作用。

完善和落实以目标管理为主要内容的考核机制。

坚持抓基层、打基础，把党支部建设目标管理作为基层组织建设的重要抓手，通过《基层党支部目标管理制度》，建立定性与定量相结合的考核督促机制，使基层党建工作与生产经营工作同部署、同检查、同发展、同进步。通过开展党建工作创新、党员公开承诺、党员先进性评价、党员责任区、党员示范岗等活动，不断提高广大党员在安全生产、降本增效等重点工作和急难险重任务中的创先争优热情，不断提升基层党建工作在企业发展中的领航和保障作用。

四、完善和落实以管理、监督、服务为一体的先进性教育机制。

贴近实际，注重实效，着力抓好党员队伍的经常化、动态化教育。坚持好“三会一课”制度，强化党支部书记和党员骨干培训、落实党员政治理论学习制度，把党员队伍打造成为企业最优良的人力资源。强化党员管理和监督，抓好党员谈心、民主评议党员、组织生活会等制度的落实。强化党员主体地位，发挥党员主体作用，通过推进党内事务公开、党员参与党内事务、完善党内选举、保障党员民主权利，进一步健全完善党内帮扶机制，积极形成上级党组织关心下级党组织、基层党组织关心党员、党员关心职工群众的良好氛围，以党内民主促进基层民主，以党内和谐促进社会和谐，使党员权有所用、心有所依。把党员队伍教育管理与维护党员权利、提供服务有机结合起来，在要求党员多做贡献的同时，要维护党员的合法利益；在强调党的纪律的同时，要尊重党员的民主权利；在强调党员发挥先锋模范作用的同时，要切实帮助党员解决实际困难，激发党员为企业改革发展尽职尽责的积极性和创造性。

五、完善和落实以促进工作为目标的监督机制。

围绕中心抓党建，抓好党建促发展。进一步完善党建工作考核评价监督机制。结合岗位责任制大检查和基层创建考核验收，加强对基层党建工作的检查和指导，促进党建工作责任制的落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

第一，建设一个强有力的领导班子。一是抓学习，适应新形势、新任务、新挑战和新机遇要求，就必须加强学习。企业要成为学习型企业，领导班子就要成为学习型领导班子。只有抓学习，才能不断获取新知识，拓展新视野，开拓新思维，创造性的落实基层党建工作，提高基层班子的执行能力。二是抓作为，把领导干部的注意力引导到企业的发展目标上来，提高领导班子的创新能力。三是抓作风，深入实际，深入基层，讲真话、办实事、解难事，以扎实的作风带队伍，促发展，提高领导班子的驾驭能力。

第二，建设一支业务精、能力强的人才队伍。通过走出去、请进来的方式，加强岗位技能和技术培训，不断提高职工的技能操作水平。根据行业和部门特点，积极开展“党员帮扶”、“导师带徒”、技术比武等活动，努力营造培养人才和人才发挥作用的良好环境，用关心、爱护凝聚人才、用事业发展锻造人才、用激励机制开发人才。要通过卓有成效的工作，努力把各类人才培养成党员，把党员培养成各类人才，使党员成为企业优秀的人力资源。

参考文献：

[1]中国共产党基层党建的历史考察[J].肖纯柏.中州学刊.2006（05）