我国金融租赁行业文化要素探究

徐侃+屈俊如

我国金融租赁业从1981年诞生以来，已经经历了四个发展时期。行业文化的不断发展和完善与不同时期的社会背景相关。不同的时代背景赋予了我国金融租赁行业不同的发展内涵。

一、中国传统文化

中国社会五千年的发展历程，基本上形成了以儒家思想为主，道法相辅的社会思想结构和“宗君合一”的社会组织结构。中国古代未形成相比近现代西方的完善的管理思想，，管理思想更多地以朴素的治国思想出现。其对我国商业文化形成和影响深远。之后出现的晋商、徽商、浙商文化很好的传承了中国古代的管理思想和文化价值。

两千多年前，孔子创立了儒家思想。儒家思想的道德准则、治国思想促成了中国文化的内聚力，也奠定了中国文明的基础。儒家思想的出发点是“以人道治人”。从人个体角度出发来考虑社会结构，提出了“小康社会、大同世界”。这与我们今天提出建设全面小康社会是一脉相承的。儒家思想具有社会群体治理思想，也有个体修身思想，以小为大。以“仁”的概念出发，提出了“内仁外礼”。“仁，爱人”指爱一切人，虽然概念模糊并未有科学的界定，但其是指导整个社会文化形成的基础。并个体人格上升为社会人格，提出了进行社会组织的制度架构“礼”，并以此来构建“家”。认为国家治理的最好的路线是依靠礼制来协调人与人之间的关系。社会组织结构方式还需要与“执中求和”相适应。即“中庸”、“和谐”作为社会治理的准则和最终实现目标。中国目前建立的现代企业管理制度中，虽然引入了西方管理思想，但是其文化价值取向中，儒家思想依旧发挥了重要的作用。

在剧烈的社会转型时期，企业变革过程中，法家思想或许能为管理者提供相关的管理建议。法家思想与“仁”、“道”不同，其讲求的是谋略、权术。战国后期的韩非子在商鞅变法和慎到势治思想的基础上，提出了完整的法家理论“抱法、处势、用术”。“抱法”即“法治”依法管理、依法治国。以人之好利作为假设来制定相关的法律，并以成文的法律向社会公布，以此作为社会管理的准则。这提供了合法合理的社会治理依据。同时需要与“势”相辅相成。“势”即权势、威势、势重，是至高无上的治理权。现代企业管理制度中也讲求权威和权力，与法家管理思想相契合。在方式方法的选择上，法家注重“术治”，授予不同等级的官职“因人而授”，制定了各级官吏的考核方式“循名而责实”。

儒、道、法是我国社会文化的核心，也是社会组织的核心管理价值，作为我国金融租赁业文化价值的基础，深深影响着金融租赁文化发展。

二、现代企业文化

现代企业文化兴起于20世纪80年代的美国，起因为美国企业受日本企业的竞争全球统治地位被威胁。对文化的研究，一般将其分为三个层次，即精神文化、物质文化和制度文化。企业文化的研究起点在于企业中员工“人性”的研究。

20世纪80年代前，管理对“人性”研究已经完成了：亚当斯密《国富论》中对“经济人”的假设；梅奥霍桑实验中的“社会人”假设；马斯洛需求层次理论中“自我实现”的假设、“Z理论”假设等。如果沿着人性假设可以发现，对于人的研究遵循了从物质研究到精神研究。个体和群体的精神文化才是真正引导企业科学管理、有效领导的关键。

现代企业文化仅通过精神激励并不能达到预期的管理目标。中国古话道“无规矩不成方圆”。与企业文化中“人性”的研究同行，制度学派孕育而生。认为非市场因素是影响社会经济生活的主要因素，认为市场经济本身具有较大的缺陷，主张国家对经济进行调节，以克服市场所造成的缺陷和弊端。在企业管理中，也需要制度规范员工行为。放任的领导管理模式，在现代企业管理过程中并未收到较高的管理效率。因此，工业化革命开始后，现代工商企业制定了各类管理制度，例如绩效考核制度、员工行为制度、薪酬制度等等。

改革开放以后，在向西方学习的浪潮中，企业文化研究引入中国。在国有企業占据主导地位的中国企业界，西方企业文化学习和推行过程中，遇到了本土化的问题。中国现代企业文化中必然带有中国传统文化的历史基因。儒家文化的“家”、“仁”、“礼”、道家文化的“道”、法家文化的“法治”依旧为中国现代企业文化的核心价值。20世纪90年代之后，随着改革开放的深入，西方的企业管理中的普遍价值理念逐渐被认同和吸收。同一时期中国私营经济得到了长足的发展，企业文化管理者提出了“务实”、“高效”、“创新”等一大批企业文化价值。中国式的企业管理模式逐渐形成。中国金融行业文化的发展也处在这样的社会变革背景中。在与西方现代管理文化的融合中，也产生了适合本国社会文化的现代金融行业文化。

三、现代金融文化

我国金融文化最早出现在晋商、徽商等商帮的文化中。形成的很多金融文化内涵对现代金融依旧有重要的影响。例如诚信文化。货真价实为其做买卖的最低准则。这些金融文化的形成和信奉，既是对我国传统文化的继承和发扬，也奠定了我国现代金融文化的基础。现代金融文化中，“诚信文化”、“义利文化”依旧是行业文化发展的根本。在义和利之间博弈的过程中，中国传统金融文化中形成了对“责任感”的诠释，这对现代金融从业者规范其金融行为时具有重要意义。

改革开放后受西方管理文化的影响，我国金融行业也开始向西方学习的过程。在“诚信文化”、“义利文化”的基础上，金融文化内涵不断地被丰富。“以人为本”的行业文化被强化。金融机构纷纷明确了“以客户为中心，坚持服务立本”的经营宗旨我国金融发展从1978年金融恢复期的“大一统”到现代的“央行制”。进一步完善了中央银行、商业银行、非银行金融机构的架构；构建了货币市场、股票市场、债券市场、期货市场等。资本市场不断壮大，金融市场不断拓展。这些都是金融从业人员敬业付出和开拓创新密不可分。从制度文化建设角度看，形成了一系列的金融管理制度。制度文化的形成为金融机构的行业行为提供了法律依据，也有利规范了金融机构中从业人员的经济行为。

中国传统商业文化、现代企业文化和现代金融文化为金融租赁文化的形成和发展提供了范式。随着金融行业的历史发展，也促进了租赁行业的形成和发展。我国金融租赁行业文化很大程度上基础和发展了我国金融文化。