“去产能”形势下煤炭企业思想政治工作着力点分析

张沛梅

摘要：思想政治工作是煤炭企业内部行为机制进行完善的系统工程，也是员工队伍建设的灯塔，其对于企业的健康稳定发展具有十分重要的意义。文章就此对“去产能”形势下煤炭企业思想政治工作着力点进行了分析，以期促进煤炭企业思想政治工作的顺利开展。

关键词：“去产能”；煤炭企业；思想政治工作；着力点

前言

“去产能”形势下，煤炭企业要想保证员工队伍的稳定和发展，就需要适应新的形势，满足任务要求，将思想政治工作的作用充分地发挥出来，并不断地进行创新和实践，从而促进煤炭企业健康、可持续发展。

1去产能”形势下煤炭企业思想政治工作六个着力点分析

1.1因势利导 着力开展形势任务教育工作

作为煤炭企业的党委宣传部门，工作人员一定要结合煤炭行业实际环境和企业实際情况开展教育工作，鼓励广大干部员工总结优势，正视困难，培养他们在新形势面前遇到困难不低头的拼搏精神。领导干部带头率先垂范，动员员工结合好岗位要求，找准工作切入点，积极思维、找到解决问题的措施和办法，切实把各项工作落到实处，把信心转化为能量，把信念转化为立足岗位、敬业奉献的工作态度，转化为安全生产、提升经济运行质量的成果。此外，在新形势下，煤炭员工有着相对传统和保守的思想认识，作为领导干部更要与员工融为一体，一方面讲经济大趋势，讲国家和企业在脱困扭亏方面的重要举措，讲企业促销售、保工资方面实施的艰苦努力；一方面坚决杜绝特权化，取消一切伤害员工情感的特权和待遇，让员工从心里认为广大干部是和员工同心协力，以期战胜“危机”的。

1.2文化引领 着力开展企业文化建设工作

在当前形势之下，煤炭企业的文化建设发生了很大的变化，其更倾向于对人心的凝聚、对员工思想的引领和文化成果的实际运用。煤炭企业要充分利用企业文化的优越性，将当前改革思想融入到企业文化建设当中，利用企业文化更好地开展思想政治教育活动，重点宣教企业在改革发展中的道路和未来前景，利用文化的向心力，让员工接受新思想的时候更加容易，将员工的思想进一步统一，并将企业文化通过宣传转变成企业的生产力。

1.3典型引导 着力开展正向舆论氛围营造

在新形势下，员工的工资普遍存在下降的现象，致使很多员工有负面情绪，工作积极性不高。针对此种情况，企业需要建立正能量舆论氛围，用正能量压倒负能量，抢占舆论高地。要广泛评选基层员工“草根明星”，通过正向激励营造积极向上的工作氛围。实施月评安全标兵、明星班组、优秀党员、群监员、青岗员，季评优秀区队长、金牌宣传员，矿井开展安排好班组PK赛、节支降耗标兵竞赛，起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的连锁效应，从而营造出良好的工作氛围，在员工的内心深处树立价值认同。

1.4虚功做实 着力开展安全宣传教育工作

煤矿企业的生产离不开安全，而在煤炭企业发展越来越困难的当下，“安全”更是企业发展的核心内容。党委部门要充分发挥职能作用，主动加强安全生产服务，虚功实做，多措并举营造良好的宣教氛围。坚持每月都进行安全生产宣教活动，切实提高员工安全生产意识。消除工作中麻痹大意思想，时刻牢记安全生产的重要性，为自身生命安全着想也为企业安全发展着想，时刻牢记安全是第一生产力。在宣传过程中，要积极扩大宣传范围，将宣传活动延伸至员工家属当中，提高家属的安全意识，时刻提醒员工工作安全问题。同时，要加强典型事故的宣传力度，通过对事故引发的各种严重后果，让员工清醒地认识到自身岗位的重要性。还要在企业醒目的地方悬置大型的宣传标语，将安全生产制度挂在墙上，将安全管理工作落实到位，将安全管理人员放在基层，从而保证企业生产的安全性。

1.5亲情化解 着力做好员工情绪管理

当企业面对的形势不好的时候，企业员工的不稳定因素就会越多，这是因为员工的负面情绪在这个时期达到1+1>2的效果，很容易暴发集体上访、罢工、游街等现象。因此，在“去产能”形势下，相当一部分煤炭企业将会关停并转，相当一部分煤炭员工将会面临新的择业选择，而煤炭员工普遍存在年龄偏大、学历技能偏低的问题，适应社会和新岗位较慢。煤炭企业党委部门要做好员工情绪管理，在员工安置、员工来信来访等问题上做好解释，以情感人，以理服人，让员工放下心中的包袱，并用亲情的方式来化解员工的负面情绪，将不稳定因素扼杀在摇篮中。

1.6虚症实治 着力开展思想隐患排查治理工作

思想排查工作是党委结合思想的特点，对员工进行思想上模糊认识、麻痹大意的查找和化解。煤炭企业安全危险性较大，作为党委部门要主动融入，积极作为，结合思想政治工作特点与“潜意识”决定行为的理论，按照“分析—排查—验证—消除”的流程，针对矿级领导、科队级管理干部和普通员工分别建立与其相适应的排查验证标准，重点监控员工身体状况是不是良好、心理状态是不是正常、思想情绪是不是平稳。在治理方法方面，推行“员工思想动态24小时掌控法”，通过建立员工安全档案、完善政工网络、开展亲情教育、组织互动讨论，做好员工思想转化，解决不好的思想态度，激发员工自我规范、主动管理的自主保安意识，使思想隐患的“虚症”得到“实治”。

2煤矿去产能时期企业党建工作内容

2.1落实党组织的维稳责任 促进企业平稳发展

煤矿企业的党建工作在去产能时期要想更好地发展，必须继续深入开展“两学一做”专题学习教育。践行党员干部的先进性，充分发挥基层党组织和党员的维稳责任，超前排查员工思想情绪问题，注重源头稳控。坚持实行各级领导定期接待群众来访制度，方便群众反映诉求，定期排查可能引起群体性事件的苗头隐患，面对面与群众交心谈心，最大限度为群众反映问题提供方便，一旦发现问题，要第一时间进行思想教育工作，将问题解决在基层，从而确保企业平稳发展。

2.2结合煤矿安全生产开展政治宣传工作

在煤矿企业生产过程中，安全是首要任务，因此党建工作需要加强对人的重视。煤炭行业员工从事的是重体力劳动，工作场所和环境属于脏、险、苦、累、差，危险系数相对较高。所以，煤矿企业的思想政治工作的首要任务就是为安全生产保驾护航，把安全生产作为煤矿政治宣传的立命之本，营造良好的安全生产氛围。

2.3做好去产能期间的员工稳定工作

各级管理人员必须加强对不稳定因素的敏感性，对其进行引导和教育，提高面对不稳定因素时的反应速度和敏感性。管理人员要充分发挥“减震器”的作用。不定期的开展家访、谈心谈话等工作，及时掌握员工的思想动态，将各种不和谐因素控制在能够解决的范围内，并积极化解矛盾，达到稳定人心的效果。

结束语

综上所述，煤矿企业在“去产能”新形势下，需要认识到党建工作和思想政治工作对的企业发展的重要性，并根据自身实际情况，结合大环境，以市场为导向，开展员工思想政治教育工作，从而加强企业文化建设，增强企业凝聚力，为企业转型升级做出贡献。

参考文献：

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[2]黄新智.“去产能”形势下煤炭企业思想政治工作着力点剖析[J].现代国企研究，2016，（24）：253.

[3]王磊.刍议“去产能”形势下煤炭企业思想政治工作着力点[J].现代国企研究，2017，（12）：258.