浅谈如何做好基层思想政治工作

张青

摘要：基层思想政治工作是企业各项工作的出发点和落脚点，是凝聚人心、鼓舞士气，保证各项工作顺利开展的有力法宝。新形势下做好基层思想政治工作，对于加快企业发展，提高企业经济效益具有十分重要的意义。如何把基层思想政治工作做新、做活、做实，使思想政治工作活力不竭，就要创新思想政治工作思路，这也是新形势下摆在我们面前的一个新课题。

关键词：基层；思想政治；工作

一是观念上要创新。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”观念是行动的先导，没有新的观念和思路，就没有新的行动。当前，基层职工的价值观念和取向经常发生位移或偏差，缺乏一种为长远理想和抱负而终生奋斗的理想信念。所以在工作中要充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献，对职工进行正确价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识。对一些职工思想上存在对当前社会中存在的负面效应，如个别地方贫富悬殊较大、腐败现象严重等问题。要有针对性地做好职工的心态调整工作，鼓励职工树立市场经济的观点，强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破，打破固定单一的思路模式，使思想政治工作始终贯彻于生产经营的全过程，渗透到各个环节中去。

二是内容上要创新。当前，企业正在逐步建立与完善现代企业制度。企业处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期。企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对企业基层思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的适应性要求。原本老一套的说教及旧有形式显然落后于时代发展，必须要在内容上创新，要突出融合性，由单纯的思想教育变为与科学文化教育相结合，转变职工对思想政治工作的“虚无”认识。比如开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，以增加学习、宣传、教育的趣味性和融合性。企业思想政治工作搞得好不好，搞得成功不成功，有没有生气，主要看内容上能否有吸引群众的地方，能否寓教于乐。内容选好了，再辅以好的载体，就能够达到在娱乐中使人受到教育的效果。

三是教育方式要创新。在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”。在诱惑面前，有的职工认为“政府是虚的，理想是空的，权力是硬的，钞票是实的”。新形势下职工思想复杂化和多层面的状况，无疑对基层的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知結构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式；教育方法由“我说你听，我讲你通”向分层宣讲，你问我答，解开疙瘩转变，更好解惑释难，调动职工积极性。努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。

四是管理方式要创新。企业思想政治工作其实是企业管理的一个重要组成部分。基层思想政治工作的落脚点在班组。将基层管理中各项量化考核分解到班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度。变“虚”为实，“虚”事真抓。使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理的各个环节，避免思想政治工作游离于基层建设之外。思想教育要与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。

五是工作方法要创新。思想政治工作的创新，只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其作为"生命线"的应有作用。思想政治工作要适应环境、对象、任务、内容的变化，不断改进工作方法。

要以灵活的思想教育工作方法，以"活跃"的思想，由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近员工思想实际转变；从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变；要针对八小时内外不同特点，进行不同形式的教育工作。

思想政治工作要讲究艺术化，注重关怀融情入理。人的思想是非常复杂的，做什么工作都是由大脑来支配的。而思想工作是以理服人，以情感人的工作。这就要求我们做思想工作必须讲究艺术性。艺术就是感情。实践证明：情感胜似金钱，情感就是效益。高度重视感情投资是最大限度开发企业潜能、创造经济效益的高明举措。那种领导就是上帝，下级就是臣民的做法，对职工满脸阶级斗争，即使你给职工以所谓的经济实惠，也不可能带来好的效果，甚至“好心未必得到好报”。讲究艺术要重情感，也要以理服人，但是在艺术上的理与情是分不开的，要情中有理，理中体现情。这与过去的纯政治的宣传和教条的说教是截然不同的。我们实际工作中，要重视提倡用富有情感的软投入来感化职工，带来经济的硬效益。本着一点一滴也关情的精神，时刻把职工放在心上，真正把职工看成是企业的主人，使之对企业有安全感、亲切感、归属感。这样，职工就能把心贴在企业，把效益装在心里，不断增强企业的凝聚力。这是企业兴旺发达的根本所在。

思想政治工作要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一个新问题出现，便会引出人们的新认识、新见解，思想政治工作者要在实际工作中捕捉员工们的思想苗头，把握员工的思想动态，找准带有普遍性思想反映，点面结合、上下结合、灵活多样、及时应变的沟通员工们的心里，正确引导、开导、疏导。统一员工的思想，及时掌握思想政治工作的主动性，把思想政治工作做活、做准。。

六是创新企业文化，构筑思想政治工作新支点。企业文化是企业发展的动力，新形势下企业思想政治工作必须把建设现代企业文化当作一项重要内容，企业在培育自身精神中，一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系，使职工处处感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感和奉献精神。通过企业文化对职工产生内在潜移默化的作用，进一步增强凝聚力。基层思想政治工作应着力把规范职工工作行为乃至社会、公众行为作为企业人文精神培育的立足点，通过职工良好情操的培育，折射和塑造出良好的职工整体精神风貌，使企业思想政治工作促进企业文化建设，两者互为促进，用文化合力推动企业生产力的向前发展。

参考文献：

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[3]王平.浅谈如何做好油田企业基层思想政治工作[J].魅力中国， 2017（1）.