新常态下企业工会工作之我见

段晨鹏

在新常态下，企业工会面临着更大的机遇和挑战，工会作为党联系职工群众的有效桥梁和纽带，要认真贯彻执行党的方针政策、维护企业和谐稳定，适应党对工会工作的新要求、职工群众的新期待，以社会主义核心价值观为导向，以劳动关系为核心，以创建和谐企业活动为载体，坚持企业工会工作和生产经营两手抓，坚持工会工作和企业文化有机结合，创新工作方式方法，提高组织能力水平，为企业持续健康发展创造良好的内部环境。

一、把工会工作放在党政工作全局的角度中主动思考

习总书记强调：“工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向”。这个正确的政治方向就是要坚持党的领导。长期以来，我们企业工会工作之所以能够有效开展，最根本的一条就是在党的领导下开展工作，以党的大政方针为指导并贯穿于工作的始终。

树立正确权力观。工会领导干部要树立正确的权力观，始终牢记自己是职工公仆，手中的权力是职工赋予的，只有勤勤恳恳为职工服务的义务，没有搞特殊化的权力。对待权力，要有克己奉公的谨慎，保持行有所止的约束，任何时候都不谋私利、不搞特权。

自觉接受职工监督。严是爱、宽是害。不受监督的权力是及其危险的。职工的信任不能代替监督。工会领导干部特别是党员工会干部绝不能以任何借口拒绝监督，工会组织也绝不能以任何理由放松监督。各级工会领导干部要切实增强监督意识，正确对待监督，自觉主动接受监督，习惯在监督和约束的环境下开展工作。

开展批评和自我批评。在我党领导下的工会组织走过了几十年的光辉历程，始终保持旺盛生命力，一个关键因素就是工会组织能够依靠批评和自我批评及时解决存在的突出矛盾和问题，保持正确的前进方向。毛泽东同志指出，批评和自我批评就好像我们“天天要洗脸，天天要扫地一样”，只有大胆使用、经常使用批评和自我批评这个利器，才能及时修正错误、坚持真理，凝聚强大力量，使工会组织始终朝着正确方向前进，从而把党政工作部署贯穿工会工作全过程，充分发挥桥梁纽带作用。

二、在推进文化融合、引领职工思想中主动发力

一是要创新是工会工作永葆生机活力的不竭动力。这些年来，工会工作之所以有声有色、富有成效，最重要的就是我们始终紧跟时代步伐，不断改进创新。因此，新常态下工会工作，必须积极适应企业发展新变化和职工群众新需求，以改革创新的精神加强工会建设，创新工作思路和方法载体，培育新的工作品牌，增强工会工作的生机与活力。

二是通过完善制度建设、规范行为准则等方式，加强对社会主义核心价值观的宣传，将社会主义核心价值观贯彻到职工的日常言行中，帮助职工培养积极健康的工作和生活习惯。帮助职工更好地了解和认识社会主义核心价值观的深刻内涵，凝聚和统一广大职工的思想和意志，使广大职工焕发出创新激情，保持奋发有为的精神状态。

三是积极引领职工开展技术创新活动，不断增强企业活力和凝聚力。 职工技术创新工作是工会组织推动实施创新驱动发展战略的重要举措。要让职工关心企业这个家，就应当发挥他们的积极性，让其主动参与到企业创新发展中来，通过开展不同形式的职工技术创新竞赛活动，发动职工争当有智慧、有技术，能发明、会创新的高素质劳动者，这无疑对企业的发展也起到了积极的推动作用。同时，将创新绩效与职工个人的成长发展挂起钩来，作为对职工表彰奖励、培训深造、晋级晋升的重要依据。提高工会工作的凝聚力和影响力，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性。

四是通过节日文化活动、职工文艺演出等方式，将社会主义核心价值观循序渐进地融入到职工的思想中，提升广大职工爱国爱企的热情，为企业发展构筑温馨愉悦的文化发展空间。2016年6月，是广州邮通60周年华诞，公司党群组织开展了一系列的企业文化活动，回顾广州邮通的60年的不平凡的发展历程。并邀请了在各个不同时期为广邮做出贡献的精英代表向新一代的职工讲述企业发展的光辉历程，在几代广邮人中引起了不同凡响。通过展示在各个不同的历史时期广邮人创业的发展史，将企业文化、创业精神转变为渗透到企业每个职工血液里的一種"动力源"，点燃了职工发挥主力军作用的激情，聚集了推动企业不断向前发展的正能量。

五是运用现代化信息手段搭建企业文化宣传平台，根据企业和职工的精神需求创建内容新颖、寓教于乐的栏目，宣传报道与企业相关的时事速递及企业文化的新动态。运用手机建立掌上直通车，关注企业的公众微信号，点击职工直通车栏目职工即可围绕企业的改革发展、职工权益、文化生活等方面表述个人的建议和意愿，职工与公司领导之间的沟通距离，便于公司领导倾听一线职工的意见和心声，从而为企业改革发展提供一些决策参考。

三、在实施关爱行动，促进和谐企业活动中主动切入

（一）是切实尊重职工的人格和劳动，充分考虑其切身利益，满足其正当合理的需要；关注职工的健康安全问题，加强教育培训和引导，为职工创造安全、健康（公司为在职职工提供免费工作餐、每年为职工进行一次体格检查）的工作和生活环境（为青年技术人员提供廉租宿舍、投入人力物力美化、改造职工生活小区环境和文化娱乐设施）。

（二）加强职工的培训教育工作，努力提高职工的文化素质和道德修养。工会要围绕体制改革和发展的要求，广泛开展以岗位练兵、技能竞赛、提合理化建议等为主要内容的群众性竞赛活动，不断提高职工的文化素质和道德修养。通过竞赛、征文、演讲和联谊会等形式，为各部门职工之间创造更多的发展机会和相互学习交流的平台。

（三）利用形式多样的企业文化载体，营造和谐氛围和人文环境，开展“中国梦·劳动美”的系列活动，触动、点燃公司每一个职工内心深处的“中国梦”，激发每个职工对“中国梦·劳动美”的激情和动力，把劳动这一本职工作当作最光荣的事业，把智慧的源泉变成创新的动力，用自己的爱岗敬业，无私奉献，一丝不苟，任劳任怨创造出最美的劳动，通过劳动美创造奇迹，使劳动美给自己带来无限的快乐和幸福。

四、在实施维权行动，切实维护职工的合法权益方面主动出击

（一）继续强化对执行劳动法律的监督。要依法维护职工劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产、教育培训等方面权益，积极参与推动落实事关职工生活生产的制度的制定和执行；继续健全工会劳动保护网络，加大工会劳动保护监督检查力度，做好职工劳动安全卫生工作，保障职工安全健康。

（二）牢牢抓住劳动合同、集体合同、职代会和企务公开等关健环节，及时调节劳动关系中的突出矛盾，加强劳动争议特别是集体劳动争议的调处，加强劳动争议预警机制建设，继续开展平等协商和集体合同制度，把企业劳动关系中最核心的问题和群众最关心的问题，作为平等协商的重点纳入集体合同条款，并建立健全集体合同履约责任制和监督检查制，引导职工理性合法表达利益诉求，推动企业与职工的全面发展、共同发展、和谐发展。

（三）新常态下工会工作，必须把维护职工权益作为根本任务，特别是在全面深化企业改革的攻坚时期，更要注重依法维权，最大限度地实现好维护好发展好广大职工的切身利益。依法维护职工权益是工会的基本职责。坚持、完善职代会和其他形式的民主管理制度。要以职代会为载体，积极推行厂务公开，发动职工积极参与企业重大改革方案和发展规划的制定。。这些年来，广大职工群众之所以信任工会组织、支持工会工作，最核心的就是我们始终坚持为职工群众说话办事，依法维护职工的合法权益。

总之，新常态下的工会工作要不断有所建树，关键在于紧紧围绕企业中心任务开展工作，充分发挥广大职工的主力军作用，坚持围绕中心、服务大局，找准工作结合点，立足生产经营主战场，在深化改革、推动发展中发挥作用、展示作为。要主动适应新常态，有为新常态，找准切入点，抓住着力点，发挥工会的组织力、动员力，大力弘扬主流价值观，抓好理念引领，凝聚改革发展共识，凝聚职工力量，使新常态下的工会工作不断迈向新台阶。

参考文献

[1]中华全国总工会基层组织建设部 《新形势下如何加强基层工会建设》2014（10）.