万科易帅：期待新精彩

杨侠

延续了一年多的宝万之争在2017年似乎才真正落下帷幕。宝能没入主万科虽早已确定，但万科还是以王石交棒郁亮为代表开启了新时代，让业界对万科这个堪称房地产业风向标之一的企业有了新的期许。

郁亮接班在房地产业内来看并不算特别突兀的新闻，因为郁亮本就是王石安排好的接班人，但当这一天真正到来时，仍会让许多人感慨唏嘘：如果没有宝能等一系列外部的压力，这个交接会否如此迅速？

毕竟，在外人看来，郁亮的低调、内敛与王石长期以来在大众心目中形成的一贯高昂的行事作风并不相同。或许万科这个企业内部血脉相承的内核还在，但不同的掌舵人带来的企业进取风格总不会完全一致。

对于争论得纷纷扰扰的宝万之争，记者始终相信，王石、郁亮们所主导的万科对于宝能系的排斥，绝不仅仅是简单的意气之争。

某种意义上兼具创业者身份与心态的万科高管层，特别是像王石、郁亮这样的核心管理层，把万科视作职业理想、职业生涯成就的重要途径。不管有没有乌托邦或理想国的色彩，万科这个企业就是在一点点的努力中，逐渐变成了他们想要的样子，或许还有差距，或许还有新的追求，但不可否认的是，在这样发展变化的过程中，管理层发挥的作用是巨大的。

曾经的传统意义上的职业经理人能做到这个程度，不能不感谢这个企业曾经的大股东所给予的充分的信任和發展空间。而当发展到一定阶段，从所谓的内部人控制，转变为建立管理层激励机制，引入具有控制能力的股东架构，原有管理层与股东之间的利益矛盾都在所难免，尚需细细斟酌、理性博弈，更毋论外来人想要摘取胜利果实了，冲突显见是必然的。

于是就有了王石们看似悲情的种种努力，一场非常典型的管理层与股东或者资本方代表的权力之争，又被角逐进更多的利益。

当然，基于种种现实因素考量，在这场争斗中，幸运的砝码似乎最终偏向了万科一边。但王石在这个过程中无疑也被榨干、透支了不少，隐私被曝光、工作被质疑，当尘埃落定、纷争暂告一段落时，自觉交接已是最好的选择。

曾经有篇文章说，王石表示以后将离群索居，在一个海岛上享受余生，“希望人们很快就把我忘记，这就是我设计的人生”。其实，越说忘记，又怎能忘记？

万科的发展揭开了新篇章。万科这群创造了一个时代辉煌的经理人们，已经给企业打上了深深的烙印，这种延续或许还将被消费、被人津津乐道，而企业能否再攀高峰，则成为新的期待。endprint