谈就业中的职业指导作用

王拓

摘 要：我国人口众多，人口问题是当前的社会问题之一，由人口问题还会引发其他的生存问题，因此只有先将人口这一大问题妥善解决，才能减少人口问题给经济以及其他社会发展带来的影响。人口问题造成的最为直接的社会影响就是就业问题。我国从很久之前，就业形势也极为严峻，随着教育事业不断发展，越来越多的学生在高中毕业之后，接受了高等教育，每年的应届毕业生的数量也极为庞大，职业指导对解决就业问题有很好的效果，本文对其作用进行研究。

关键词：就业；就业问题；职业指导；作用

我国的经济变化已经趋于稳定，但是国民存在已久的就业问题却没有被妥善解决，在这种情况之下，很多应届毕业生以及其他就业人士很难解决自己的就业问题，随着职业教育被逐渐完善，很多职校生也积极投身于岗位竞争活动之中，虽然城市中的新型企业的数目越来越多，但是当前社会仍旧存在着劳动力过剩的情况，在巨大的就业压力之下，而受到影响的不仅仅是没有工作的人，即使身处工作岗位之中的人，也要承受失业风险，而职业指导工作可以解决一部分就业问题，本文对其作用节能进行分析。

1 职业指导概述

一些社会性的组织会通过科学的途径，对需要就业帮助的人们就就业方面给予建议与指导。在进行指导之前，指导人员首先需要对指导对象的个人就业情况进行了解，一把的个人信息也需要确认，包括家庭情况、个人性格、学习能力、体能以及智力等。在有了这些基础信息之后，指导人员就可以对指导对象的个人整体情况进行分析，在以当前的社会环境为基准，对其能够胜任的职位进行探讨。在这个过程中，就业者不仅能够对适合自己的职位进行明确，还能对自己的职业进行精准定向。职业指导有很多种，很多高校也开设了职业指导工作，帮助在校生以及即将毕业的学生对职业蓝图进行规划，一些大型企业之中也会设立用人指导部门，给员工提供就业指导方面的服务，一些社会组织也会根据就业者的需求开设择业指导以及发展指导工作。

2 主要作用分析

2.1 政策作用

我国当前的失业问题已经对经济发展产生了一定的影响，如果不对失业善解决，不仅会降低经济发展的速度，同时还会导致社会出现越来越多的不稳定因素。为了能够妥善解决失业者的痛苦，很多新的岗位呈现在失业者与其他就业者面前，但是对于一些没有接触过的陌生职业，就业者难免会感到迷茫，在这种情况下就需要职业指导工作发挥作用，在对现有的职业进行分析的同时，也给就业者提供更多的岗位信息，通过评述来减少就业者在求职过程中经受的波折，同时合理的就业指导可以使劳动力尽快找到适合自己的岗位，不仅使用人单位的需求被满足，同时还推动了劳动力所在的经济社会的发展。

2.2 理论作用

在职业指导活动开展的过程中，指导人员需要对心理学、管理学、统计学以及行为科学等多种理论学科的知识进行应用，因此可以发现职业指导是一种综合性极强的指导工作，在对这些理论进行应用的时候，指导人员也可以对科学理论的应用效果进行验证，借助真实性极强的资料完成理论研究的目的，同时还能对理论体系的不足之处进行了解，以此来补充理论学科知识。一些新型管理观念以及心理学理论也能够在职业指导活动开设的过程中得到实践。

2.3 操作作用

职业指导工作存在的最后一方面作用来自于实际的操作效果方面。能够有效解决失业问题，很多年龄偏大的失业者固有的思想是难以被改变的，但是借助就业指导可以使他们对新的新的就业观念有效接收，对求职心态进行调整，通过更为灵活的方式走向全新的工作岗位之中。合理的职业指导还能将降低求职者自身的盲目性，有效避免由于从事不合适的职位而带来的时间浪费问题。对于毕业生等群体进行指导，可以使其在就职之前对经济市场现状有更为深刻地了解。

3 如何开展合理的职业指导工作

3.1 坚持科学的指导原则

一是科学性原则，就是要实事求是，实话实说。要有科学认真的态度，对指导对象一定负责任，千方百计让人听之受益；指导内容一定要准确，要把知识、方法讲清楚，结合实际把情况说准确，不能含含糊糊，使人不得要领，使求职者走了弯路；二是政策性原则。一定要严格按政策规定内容讲，不能随意解释或引申；三是主体性原则。即承认求职者是就业指导过程中的主体，自觉维护和尊重求职者的主体地位。职业指导工作人员的帮助、启发，目的是增强求职者的主体能力，只有求职者的就业能力真正增强了，才能说明职业指导确有效果。

3.2 科学规划职业指导的基本内容

一是要简要向求职者介绍本地区当前劳动力供求情况、特点，以及本地区就业现状的规则，使其对就业情况有一个基本了解，便于求职者依据客观现实情况把握自己择业的需求。其中，对下岗、失业职工要介绍国家和政府制定的各项就业的优惠政策及本地区产业结构调整的有关情况，帮助其调整心态，转变就业观念；二是进一步向求职者介绍与其求职选择相关的具体岗位、专业、工种供求信息。

3.3 开展合理的心理测试

开展职业指导要采取科学的态度和方法，职业指导两个标准：一是职业心理，一是社会状况。职业心理是要请专家研究的，社会状况是要调查的。 心理测验是判断人的资力高低，性情优良乖戾，学业成就程度，志趣有何倾向，通过心理测试，对求职者的要求进行了分析与匹配，从中找出人与职业结合的最佳点，帮助求职者与用人单位在双向选择中做出优选决策。

3.4 选择合理的指导方法

一是群体指导，根据求职者的具体情况，如求职者属于失业人员、下岗职工，可到企业或利用专场洽谈会、集体培训等机会对求职者进行群体指导，事先应充分了解求职者群体在就业选择中所遇到的问题和希望通过接触面谈，并根据其就业选择的具体情况；二是个别指导，一般通过职业指导人员前台接待过程，与有指导要求的求职者接触面谈，并根据其就业选择的具体情况，提供相应的指导帮助。使求职者能够尽快找到适合自身特点和要求的职业。

结束语

职业指导是一项新兴的工作，主要是针对当前的严峻就业形势而提出的，专业人士给需要就业的人员提供有效的指导，不仅仅可以帮助其对未来进行合理规划，通海还能对当前就业者的心理进行调节，职业指导人员对不同的就业者实施指导工作的时候，必须要先充分了解就业者的各种情况，对其自身条件与未来职业进行准确评估，同时在就业者出现了负面情绪之后，给其开展心理指导。相关机构在对指导对象进行选择的时候，不仅仅需要对结业经验比较少的应届毕业生进行指导，同时还需要对一些失业者实施指导，使其能够重拾参与工作的信心。

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