煤矿采矿技术应用问题的探讨

单守春

摘 要：煤炭是当今世界人类发展的重要能源之一。如今社会经济的发展不断加快，从而人们对煤炭的需求量越来越大。由于煤炭的利益非常的大，所以很多企业都通过煤炭的高收益得到了高速的发展。但在高收益的背后，很多企业都没有去注意煤矿开采的问题。特别是在采矿技术方面，很多问题都是需要高度重视的。越来越多的煤矿事故的发生，正告诫着我们需要及时采取煤矿开采技术的创新和改革，从而来增加煤炭开采的安全系数。笔者根据多年的工作经验，主要针对煤矿采矿技术应用问题进行分析和讨论。

关键词：煤矿；采矿技术；应用问题

1 我国煤矿采矿技术应用现状

纵观我国煤矿采矿技术的发展现状，我国的煤矿采矿技术已获得了较大的改进，采矿工艺与技术均获得了大幅度地提升，大力推广高产、高效采矿技术的应用，构造多层面的采矿技术体系仍为当下煤矿采矿技术发展的首要之务。如今较为常见的采矿方法有空场采矿法；崩落采矿法；充填采矿法。空场采矿法通常被用于整个地下煤矿采矿中，该方法以其显著的低成本，高生产率、高质量、基建时间短、易达产等优势而受到各类采矿业的青睐，采用该采矿方法的基本条件是拥有稳固的矿石和围岩条件。空场采矿法还可细分为阶段矿房法、全面采矿法、房柱法等。近年来，“一采一充”或“两采一充”的充填采矿法也得到了广泛的运用，适用于赋有条件与开采技术相对复杂的矿床，矿石稳固，围岩不稳固的矿床，或对回采率和贫化率有要求的开采品位高的富矿区，但开采工艺复杂，成本较高，生产率较低；崩落采矿技术具有较大的贫化率，使用崩落采矿法的基本前提条件是地表允许崩落，地面有河流、重要建筑物、上覆岩层中有流砂、溶洞，矿床有自燃性时，不宜使用该采矿方法。

2 采矿技术存在的问题

2.1 专业技术人员的缺乏仍是软肋

多年来，“矿区穷、矿井险、矿工苦”的问题并没有得到妥善地解决，在此条件下，煤矿技术人员大量流失。追根溯源，煤炭行业缺乏对技术人才的重视与培养是导致人才匮乏与流失的关键因素。煤矿开采是一项技术性很强的工作，目前，绝大多数的煤矿职工为农民工，文化水平均不高，再加上采矿单位忽略了对其的技术培训，由于自身缺乏相应的专业知识，安全责任意识低下，因此，因人为操作不当而导致的煤矿生产安全事故频频发生。另外，还有些煤矿无任何技术人员，或多个煤矿共用一名技术人员的现象仍大量存在，这无疑为煤矿安全生产埋下了巨大的安全隐患。

2.2 行业规范的缺失，技术得不到充分应用

规章制度是保证一个行业健康发展的前提条件。然而由于我国煤矿行业现行的规章制度不完善，行业规范太过空泛，造成许多漏洞，常常有企业为了提高工作效率、节省成本，使用不合格的设备规格，职工的劳动制度也都不合理。在一些经济欠发达的地区，还存在私设小煤窑等现象。由于煤矿企业的混乱管理，即使掌握了新的技术也会因为管理秩序混乱而得不到推广，无法发挥最大效益。

2.3 管理者只关注眼前利益，阻碍高新技术的研发应用

利益最大化是每个经济人的目标，他们的区别在于追求的是长远利益还是眼前利益。煤矿行业是一个高危行业，它的高危不仅体现在易发安全事故，也体现在其投资需求大，投资回报期长。若企业没有足够的资金供给或投入不能及时得到回报，企业的资金链就容易被拖垮，还没等到最终的回报，企业就已破产，导致血本无归。正因如此，一些煤矿企业的管理者，不愿冒这样的风险，宁愿继续使用现有的技术，看紧眼前的利益，也不愿花重金去研发或引进新技术，阻碍着高新技术的研发和应用。如此一来，技术的不到进步，采矿效率就会停滞不前，甚至倒退。

3 解决煤矿采矿技术应用问题的对策

3.1 加强职业培训，提高煤矿开采人员的技术水平

加强职业培训是提升员工业务水平与素质的重要途径，要想提高煤矿操作工人的业务素质，煤矿企业首先必须改革用工制度，坚持上岗前先培训，待考核合格后再进行录用，尽量使入矿工人达到煤矿技工的专业水平。根据煤矿生产实际需要，预先制订好用工计划，委托相关技工类学校统一招收初中文化程度或以上的人员，按照煤矿技术的要求安排教学，学期满后统一安排考试，考试合格后方可录用。以此同时，为了保障煤矿生产的安全，还要加强对入矿工人的安全生产知识的宣传与教育，使员工树立牢固的安全责任意识，普及煤矿操作安全技术知识与操作技能，实现安全生产、文明生产，防止生产中错误操作的发生，降低人为失误引发的安全事故。

3.2 完善相关的规章制度，保证采矿技术的应用规范化

进一步完善我国煤矿行业的规章制度，为煤矿企业的发展和具体工作目标和内容设定系统的规则，并加强对煤矿企业的监管力度，营造一个健康发展的外部环境。只有保证了整个行业的有序性，保证了煤矿生产过程的规范性，才能从根本上提升煤矿生产的质量、效率和安全。实行有效的激励体制。引导对高新技术的研发工作。由于部分煤矿企业的管理层只关注眼前短期的经济效益，没有为整体煤矿开采技术水平提高为环境方面、社会方面带来的积极影响考虑，且研发高新技术需要付出一定的额人力、财力和物力，企业担忧价值收不回来。因此政府要加强这方面的引导激励工作，可以有一些优惠政策，进行技术创新的鼓励。从而平衡两者之间的管理，即促进了高新技术的研发，又保护支持了企业发展。

3.3 鼓励创新，政策引导新技术的研发

对于管理者只注重眼前利益，而不愿去投资研发新技术，政府可制定相应政策，鼓励创新，积极引导其研究和发展新的采矿技术。要知道，科学技术才是第一生产力，虽然技术的研发是一个艰苦且漫长的过程，其对人力、物力、财力的消耗都是不可小觑的，但是，一旦成功，新技术能带来的价值往往是超越之前所付出的。政府对新技术的引导政策主要包括是研发补贴、技术产权保护等。对研发新技术的企业进行财政补贴，是鼓励企业开展研发工作的有效政策，对企业来说，既可以研究新的开采技术，又能享受政府补贴，这无论是对于眼前，还是对长远的考虑，都是有利的，何乐而不为呢。对新研发的技术进行产权保护，既是政府对企业及其新技术的认可，也是对其劳动成果的尊重，对研发企业的一种保护和支持。

结束语

随着我国经济的持续发展，资源利用受到社会的普遍关注。尤其是我国主要资源之一的煤炭资源，其开采技术越来越受到重视。面对当前情况，煤矿企业要把握技术发展趋势，结合我国的实际情况，完善采矿技术，这有利于开采工作效率的提升，还可以给企业带来可观的经济效益，使我国的煤矿行业健康发展，促进我国经济腾飞。

参考文献

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