创新制度机制 推动干事创业

郑志恒

党的十九大报告中指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这为我们在新时代探索运用现代管理理念和方法，依靠制度机制管人干事指明了正确方向。涪城区委通过改革创新体制机制，构建起“横向到边，纵向到底”的激励约束体系，全面激发党员干部工作激情。

创新分级负责目标管理体系 激发干部主动性

区委区政府创新出台《目标绩效管理办法（试行）》，响亮提出“有岗必有责，有责必考核”“奖勤罚懒，奖优罚劣”，以岗位职责为起点，以完成目标为导向，以分级负责为支撑，以过程考核为依托，以强化奖惩为保障，把目标管理考核贯穿各项工作及各个层面，构建起横向到边、纵向到底的目标绩效责任体系。新考核体系的建立激发了各级干部的积极性，全区形成了“四大班子齐上阵、上下左右勇担当，打好发展总体战”的良好局面。涪城区将继续坚持激励和约束并重，不断创新完善目标管理体系；更加突出考评主业，增加部门主业的考核权重，降低一般性工作考评比例，实施分类考核；更加突出考评重点，聚焦中央和省、市中心工作，健全重点工作考评机制；更加突出考评团队，按照“一项工作、一个区级牵头领导、一个工作团队、一套工作方案、一抓到底”的“五个一”推进机制，由区级牵头领导负责，合理配置工作力量，将奖惩落实到项目团队上；……