新时期国有企业青年工作的创新研究

肖韩毅

摘要：随着新中国市场经济的转变，国有企业经济体制的改革，国有企业青年工作也迎来了巨大转变。青年工作对于企业体系来说无论是学习能力还是创造力对于其他人来说具有先天优势，面对不同环境下的压力，青年群体也能表现出完美的适应能力。青年群体是企业长久发展得坚实的基础，同时也是企业的骨干力量。培养一批优秀的有才能的青年群体对于企业的兴衰成败起着决定性作用。所以如何培养高素质，高能力的青年群，体成为企业的带头人显得至关重要。

关键词：国有企业青年；创新；培养

国有企业中的青年群体代表着企业的活力与朝气，是这个企业未来发展的中坚力量。最近这些年，国有企业发生了翻天覆地的变化，国有企业经济体制面临着巨大转变，面对着制度的改革，战略方针的转变，环境的变化，可能会对青年群体造成措手不及，原有的工作方式，思想观念，职业期待，对规章制度的理解都有可能存在一些不适用的地方。如果这些问题得不到及时解决，可能会对日后的工作带来不必要的麻烦，甚至对国有企业未来的发展造成不良的影响，阻碍国有企业改革的脚步。

1.国有企业青年工作的现状

1.1工作中

在工作上许多国有企业青年员工在校期间理论知识过硬，但是能够直接运用到工作中的实际操作却比较少，自身经验的不足会打击自信心，造成很大的心理压力，同时面对着员工之间的利益冲突，人际关系等方方面面都会对身心带来很大的影响。刚刚走上岗位，不免要急于表现，希望得到领导的重视，但是面对着同事资倍的方面，不能达到心中的预期，不免有些沮丧。作为工作中的前辈要积极主动的毫无保留的带动青年群体，虚心教育，耐心指导，帮助他们能够茁壮成长起来。

1.2生活上

刚刚毕业入职的大学生来到国有企业，面对着快速的生活节奏，一时还无法适应社会生活，加上同学都在忙于工作，日间的交流沟通变得越来越少，不免心中产生一丝悲凉。部分青年群体若是非本地企业工作，那么面对一些城市的物价房价对于他们来说也是不小的压力。所以这就要求上级领导能够适时进行沟通指导，积极邀请参加一些集体活动，有利于身心的舒缓。

1.3思想上

国有企业青年团体在工作上呈现多元化的现象，他们对于新事物有很好的接受能力，但是却缺乏鉴别能力，面对着政治工作，人际关系中缺少妥善的安排与表达。如果青年员工长期出差，无法照顾家庭容易产生焦虑，并且产生负面影响，这对于认知能力上有抑制作用，所以加强青年工作的思想教育对于青年退提来说显得至关重要。

2.国有企业青年工作的创新

企业经济链中最重要的环节就是企业的青年工作，因此必须要正确规划企业青年工作，并采取有效的管理手段进行运作，随着时代的发展和经济建设要求的不断提升，企业需要在创新中寻找突破，而青年工作更應该以创新为目标不断提何提升。国有企业青年工作的创新不仅能为企业提供更多活力，也能帮助企业员工实现团结一致共同上升的目标，对企业内部氛围的创造有极强的作用，同时也促进企业维文化想着年轻活力的方向发展，同时国有企业青年工作不断创新也符合企业内部资源配置不断优化的原则，不仅对其他工作起到带动作用，同时能改变现有传统沉闷的工作氛围，促进大家体统创新，不断提高企业的工作模式，形成相互影响共同进步的形式。国有企业青年工作的创新在思想上的意义在于承前启后，不仅将过去企业中长期培养的优秀工作传统继承下来，借助从前的成功经验进行新时代的创新工作，跟随时代发展脚步通过钻研新思维和方法创造新内容，不断更新知识储备，为企业的发展提供更具创新性的内容。

2.1提升青年职工的职业地位，为他们提供更多实践机会

国有企业青年工作之所以能够实现创新，其基础在于在前人研究基础上发展自己的想法，过去的经验是一笔宝贵的财富，值得继承和学习，而当下的新思维也需要以实践去证明，不能仅仅是一个想法。所以社会和企业是一个复杂的生态环境，不同的青年在融入其中的过程中会产生不一样的心路历程，最终收获的知识也不尽相同，有些能够在学习他人的基础上保持自己的理念，并且不断实践中达到创新的成果，但有些人在融合过程中逐渐失去自己的特色，盲目学习他人导致迷失自己，最终一无所获，因此我国的国有企业历来存在的弊端就是对青年工作创新方面的鼓励不够，很多时候仅仅注重理论缺少实践考验，因此国有企业应该改变现状，在不放弃企业原本特色的同时鼓励更多人开拓思维，帮助青年工作者创造一个有利于思维发散的工作环境，让青年工作者发挥自身优势，在实践中学习理论，在大量经验的基础上实现突破，为企业注入更具创新性的理念。

2.2建设适合青年队伍工作的创新流程化

每个企业都有一套相对固定的工作流程，而青年工作者在进入企业后，企业有义务为新员工制定一套其更能快速适应的工作流程，在保持企业长期原则的基础上，青年工作者的工作能力以及未来的潜力应该得到企业的重视，因此企业需要青年工作者成为工作连中重要的缓解，将企业的日常生产经营活动任务的一部分交到青年工作者身上，帮助青年工作者通过使用新方式来提高自身工作水平，并保持在工作中思考积累经验的好习惯，企业需要注意的是青年工作者最初对于新环境和工作岗位难免不适应，企业应该帮助青年工作者调和智能心态，并在客观环境上创造工作贴近员工的氛围，这样青年工作者才能更迅速的融入到企业中，更好的完成工作，以最佳状态帮助企业不断创新。

2.3增强信息获取和宣传

青年工作者与前辈相比最有优势的地方在于对网络的掌握程度，当下社会处于信息社会，网络的高速发展改变了我们的生活方式和工作方式，甚至改变了我们的思维方式，一次这种相对来说需要更多创新精神的信息传播方式需要国有企业青年工作者发挥自身优势，通过现代信息化管理让青年工作者在信息获取宣传方面提高效率。

3.国有企业青年工作的发展

在我国社会主义建设事业不断发展的过程中，党和国家对于青年工作非常重视，曾经在我国多次的党代会中都对青年工作进行了有关的指示和部署，在中国共产党第十八次会议上明确提出：青年人是国家建设事业的主要力量，应该培养并树立起为人民服务的精神，做一个有目标、有能力、有理想的有志青年，为党和国家的建设事业而努力奋斗，做一个合格的社会主义事业的接班人，党和国家的这些会议精神深刻体现出了青年对于我国国家以及社会发展的重要性，所以一定要加强对于青年的多方面培养，使其得到全面的发展而成为对社会有用的人才，首先最重要的工作就是进一步明确青年工作的发展方向。endprint

3.1国有企业要明确青年员工的思想发展方向

在发展青年工作方面，国有企业不能只考虑企业的经济效益，而是应该高度重视和加强青年员工的思想政治教育工作，同时加大投资力度抓好此项工作，应该在坚持党的正确方针路线的基础上，根据企业自身的发展情况，通过多种宣传教育方式不断提高青年员工的思想政治认识，并且使之在实践中不断地强化和提高，使青年员工为企业的发展发挥更大的作用。

3.2使青年员工积极投入到管理工作中来，使其朝着多功能型人才的方向发展

通常情况下，青年员工由于缺乏管理经验而被安排到一线工人的位置，几乎没有机会从事管理工作，这种情况会使企业在发展过程中不能了解和体现出青年员工的思想，使企业缺乏年轻人的创新、大胆地思想精神，所以，为了企业得到更好地发展，同时更好地发挥青年员工的工作积极性，应该建立起青年员工和企业领导者之间良好、畅通的沟通环节，一方面，可以使青年员工将其需求以及工作中发现的一些好地想法反馈给上级领导，另一方面，可以使领导更好地了解青年员工的想法和实际需求。

3.3青年工作朝著团队协作的方向发展

企业的发展和进步离不开所有员工的共同努力，所以，在发展青年工作时应该加强团结合作建设，通过对其进行科学、有效地教育，使青年员工都能树立起团结协作的精神，并充分调动他们的工作积极性和主动性，共同为企业的发展做出巨大的贡献。

结语

国有企业是我国经济的重要组成部分，也是我国经济的重要支柱，同时在国有企业的发展过程中，青年员工是一支不可缺少的主要推动力量，所以，为了更好地发挥青年员工在国有企业发展过程中的作用，一定要重视并加强青年员工的全面发展和创新精神的培养，使他们在国有企业的发展道路上实现自身最大的价值，促进国有企业的发展，促进我国经济的发展。

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