大型企业政工干部队伍建设思路探析

文/熊瑞萍，河南能源化工集团义煤公司千秋煤矿

1 政工干部队伍建设是大型企业发展的必然要求

当前大型企业思想政治工作面临着新的形势，作为企业，如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。笔者认为，企业政工队伍必须打好“三个根基”：首先，要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，无论情况多复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场；其次，要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律；再次，要打好群众路线根基。

企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此，密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。企业的政工队伍要既懂政工业务又懂生产技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，又能不畏困难，有所作为。如果企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新形势下的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂又十分迫切的思想政治工作任务。

2 制约大型企业政工干部队伍建设的因素

2.1 政工岗位吸引力下降

笔者认为，大型企业当前的迫切任务是加强政工干部队伍的建设，大胆起用和积极培养中青年管理干部。其中包括能坚持正确的政治方向，团结广大职工的以党委书记为首的政工干部队伍。不难发现，在部分企业中出现一些奇怪的现象，符合条件，适合做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍，目前企业政工干部青黄不接，文化偏低，年龄偏大，身体偏差的问题比较突出，企业政工干部队伍急需造就、培养和起用一批新人。

2.2 政工人才职业发展受限

与专业技术人才相比，政工人员绝大多数人是“入口”宽松。在企业改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员的收留所”；二是政工人才“出口”不畅。专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到相应的待遇，制约着人才的全面发展；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素无法进入政工队伍。

3 大型企业政工干部队伍建设思路分析

3.1 围绕现代化企业管理的需要培养政工干部队伍

企业需要现代化的管理，更需要科学技术；归根到底需要现代化的人才。加强企业管理，就是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必需加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展。

3.2 思想政治工作需要强有力的政工干部队伍

思想政治工作是一切经济工作的生命线，他对于企业有着巨大的推动作用。加强思想政治工作应当加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，真正提高做好思想整治工作的自觉性。除此之外，企业政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和基本方法。

3.3 激活政工人才需要培养政工干部队伍

首先，要引进优秀政工人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源、心理研究等方面的人才，提高企业思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。其次，要选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。要注重选拔懂经营管理的人员、充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相配合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想工作氛围。再次，要开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。要从岗位的实际出发，打破学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好，热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才方向发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在岗位上成长。

3.4 政工人员的素质是队伍建设的根本

构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力；一是学习能力。深入学习，始终保持共产党员的先进性，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、最有价值的劳动，也是体现工作实效的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等等日常工作都离不开文字材料，这是基本功。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的开展。六是调研能力。例如针对企业干部职工关注的热点和难点问题，开展调研活动，最大限度地创造“政工效益”。

4 结论及建议

综上所述，掌握思想政治工作的基本理论和方法，是做好工作的基础和前提。因此，笔者认为，大型企业政工干部需要理论联系实际，在实践中不断探索，不断提高工作水平和能力。围绕企业发展目标，不断创新政工工作的内容及形式，才能真正凝聚企业干部职工的力量，为企业改革与发展大局服务。