践行“两学一做”学习教育，深化企业思想政治工作

张宇翔

践行“两学一做”学习教育，深化企业思想政治工作

张宇翔

把党内“两学一做”学习教育与企业职工群众思想政治工作紧密结合，把党员先锋模范作用与引导职工群众正面困难，重塑信心结合起来，让“两学一做”的实践效果在国有企业生存发展实践中得到应用，是新时期党建工作的重要组成部分。以践行“两学一做”为出发点，探寻深化企业思想政治工作的出发点和落脚点，目的在于把风清气正的氛围营造与树立信心结合起来，让国企党建工作更加切合职工群众的切身利益。

党的十八大以来，中央以全面建成小康社会为总纲领，不断探索治国理政新实践，总结提炼全面依法治国，全面深化改革和全面从严治党新要求，形成党治国理政“四个全面”基本要求，提出五位一体新发展战略。围绕党治国理政新要求，在全党开展践行党的群众路线教育实践，三严三实学习教育和“两学一做”学习教育，不断推动从严治党。尤其是2016年开展的“两学一做”学习教育，传承了群众路线教育和三严三实教育的成果，把学习教育推动到全体党员，建立起永葆先进性的长效机制建设，在全党引起强烈反响，对我们国有企业深化思想政治工作具有深远的现实意义。

国有企业思想政治工作特点分析与推动“两学一做”学习教育的现实意义

国有企业是国家经济的支柱，是党和国家最可信赖的依靠力量。国有企业思想政治工作具有优良的传统，也是国有企业稳定职工队伍，促进企业发展的法宝。但是国有企业也存在着应对经济新常态要求下冗员过多，负担过重，转型发展困难的实际困局。在这一轮经济危机的影响下，众多国有企业都面临产能过剩，应对市场变化能力弱，经营效益不好，职工收入下降的局面。在收入下降，甚至收入不能保证的情况下去谈思想政治工作只能是苍白的、无力的。因此，就出现职工精神状态下降，工作效率不高，对企业的忠诚度下降，甚至人员流失等各种现象，无形中加大了思想政治工作的压力。

推动两学一做学习教育，立足全体党员，服务生产经营的中心任务，不仅要学习党章党纪，唤醒党员意识，端正党员态度，同时还要学习总书记的重要讲话，明白党对国有企业深化改革的决心和信心，把党员的先锋模范作用发挥与完成生产经营任务相对应，把做合格党员的标准与经营指标完成相对应，以学促做、知行合一，对外开拓市场，转型发展，对内稳定思想，营造氛围。这才是真正理解“两学一做”的目标任务，让“两学一做”的要求深入党员干部的心目中约束自我，深入全体职工群众当中，形成有效监督，发挥“两学一做”学习教育的现实意义。

西部重工思想政治工作的现状及推动“两学一做”学习教育的实践

2016年以来，受国家产业政策的影响，西部重工主导产业订单呈断崖式下跌，职工收入受经营形势影响不能稳中有升，产能发挥受限严重。随着主体岗位减员增效措施的持续推动，管理技术团队与操作团队倒挂现象日趋明显，稳定职工队伍的思想政治工作在基层单位的推动呈现出了正反两方面的趋势，成为经济新常态下国有企业思想政治工作开展的一定典型。

受产业板块多元化影响，职工收入差异性条件下，思想政治工作的多样性增加。西部重工是典型的装备制造企业，围绕装备制造的特点，基层岗位设置种类多，产业多元化要素多，工作强度、工作环境、业绩指标等均呈现了多样化。不同的生产分厂之间，不同的生产经营单元主体之间收入的差距性比较多样，各单位思想政治工作也呈现了多样化。尤其是2016年以来，随着事业部体制的逐步建立和完善，西部重工管理体系发生了重大变革，在应对市场困局化小核算单元，实施责权对等分步突围的改革过程中，难免产生一些不能与改革过程相适应的现象，在部分单位出现了管理层级增加，收入差距拉大，部分职工对事业部管理体制有不理解，甚至有抵触情绪等都有不同程度的表现。这其中有很大一部分原因是改革过程中实践探索必然要经历的，但是也不能否认有一些单位或个别人员借改革之名，失去担当精神，产生信念动摇，甚至有一部分人员怀有不同想法，消极影响公司改革措施的落地执行，产生负面效应。同时考虑产业板块整合的需要，从单一机械加工企业到成套装备制造、园区服务管理、施工管理、EPC模式推广等，产业单元增加了，产业呈现了多样性，哪么各产业单元之间的经营成果差异性也就出现了，无形中在不同产业单元职工之间就会产生个体的差异，从而增加了职工思想政治工作的多样性。

管理技术团队责任意识的培养提升对全员思想政治工作的影响力不断提升。任何一个企业，职工行为习惯的养成在很大程度上取决于管理技术团队的正确引导，取决于一支优秀的管理技术团队不折不扣的执行公司决策制度，形成制度与习惯的高度融合。从而表现出思想政治工作的重点在于管理技术团队，更表现出难点在于管理技术团队。有50多年历史的西部重工，经历过计划经济、商品经济和市场经济的全过程，从服务配套型向全面面对市场经历了波折，经受了市场的洗礼。有高速发展的喜悦，更有艰难爬涉的困扰。不管出于什么时期，一支优秀的职工队伍，一支高效精干的管理技术团队起到了主导性的积极作用。但是我们也要看到，随着走出酒钢，全面面对社会市场，接触的人和事都发生了重大变化，在一部分人的心里难免也会出现与企业发展不相适应的扭曲，在一些生产经营单元，部分管理技术人员出现了担当意识的下降，责任意识的缺失，随意增加管理层级，管理重心上移，严重脱离了生产一线，给职工中造成了一种高高在上的不良影响，对思想政治工作带来一定的影响。

党性意识、党员责任的带头作用下降，在思想政治工作中产生不良影响。市场经济给人们的思想观念带来的冲击是震撼的，从商品经济到市场经济，再到知识经济、互联网经济、物联网经济，近30年的发展，中国经济走完了西方国家200多年的漫长路程。新事物、新观念的冲击下，部分党员中出现了责任意识缺失，党员形象在职工中丧失，甚至部分党员丧失了党性意识，在党不言党，不履行党员义务，只求向党索取职务利益。“讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为”成了套话空话，哪么就失去了思想政治工作的引领作用，自身不硬、说话无力。

“两学一做”学习教育在酒钢落地，在西部重工落地，就是要把做合格党员的长效机制建设融入生产经营的实践中去，把党员先锋引领作用融入到思想政治工作的实践中去。因此，酒钢集团公司提出“两亮、两创、五比”的要求，其实质就是唤醒党员的党性意识和责任意识，激发党员的创新意识和创造意识，把思想政治素质和业务技能素质的“五高”突出出来，让那些不能正确履行义务的党员红红脸、出出汗。

践行“两学一做”学习教育，深化思想政治工作的方法探索

国有企业思想政治工作方式方法多，产生效果不一致。不管哪一种方式方法，都在不同程度上产生过不同的积极作用。但是开展“两学一做”学习教育，把做合格党员的要求融入思想政治工作中去，不失为当前最有效的方法之一。

践行“两学一做”，唤醒党员意识，是发挥先锋引领作用的最有效方法。做好思想政治工作，是企业党建的重要工作之一，企业党建工作的主力军就是全体党员先锋模范作用的发挥。曾经我们广大党员在先锋引领方面的积极作用十分明显，对广大干部职工的示范效应积极。当然，党员意识一旦缺失，党性观念一旦淡漠，在广大干部职工中的负面效应也相应更加明显。曾经有一些党员干部丧失党性观念，失去宗旨意识，给党的思想政治工作带来的沉重灾难历历在目。开展“两学一做”学习教育强调了重点在学、关键在做，注重了知行合一，把党员身份亮出来，让党员承诺亮出来，让广大职工群众监督起来。党员的先锋模范作用发挥好了，职工就会把党员当做标杆，当成镜子，风清气正的氛围自然而然就会形成。

通过“两学一做”，树立担当意识，让思想政治共组哟抓得住。合格党员最重要的标志之一就是树立起责任担当意识，没有责任担当意识，遇事推诿扯皮，职工群众就会对党员队伍丧失信心，对党员干部丧失信心。那么，让职工发挥主人翁精神只能是空话套话，就会失去思想政治工作的抓手，让日常思想政治工作显得乏力，失去效应。“两学一做”的基础在学，关键在做，而做的内在精髓就是让作风杨帆。奋斗成就伟业、实干才能兴邦，广大党员特别是党员领导干部一定要模范践行党章，落实勇于担当，大力弘扬密切联系群众的优良作风，深入群众扎实工作。一定要坚持党的群众路线，使各项决策、措施和工作更加符合客观实际，更加符合群众的愿望，着力解决群众反映强烈的突出问题，在企业生存发展的艰难过程中提高做好群众工作的能力。把经营指标的完成和提高职工收入作为工作的出发点和落脚点，把“两亮、两创、五比”的要求同思想政治工作紧密结合起来，诚心诚意为职工群众解难题、办实事、做好事，企业思想政治工作的出发点和落脚点也就明确了，思想政治工作也就抓得住了。

践行“两学一做”，重塑党员形象，再树信心能量，让思想政治工作的魅力之树长青。习近平总书记在治国理政的新实践中，高瞻远瞩地把“四个全面”和“五位一体”展现在世人面前，代表了人民群众的根本利益和共同愿望。标志着我国社会主义现代化建设进入新的历史阶段，体现了我们党对于中国特色社会主义的认识达到了新的境界。随着全球经济危机的蔓延势头不断拓展，出口拉动乏力，投资需求减缓，消费需求疲软的态势日益明显，供给侧结构性改革给传统制造业企业前所未有的冲击。中国经济走到了一个新的十字路口，将何去何从，让很多人在信仰上产生了缺失，信念上产生了动摇。尤其是一些党员和领导干部对经济发展“新常态”的理解不深入，让市场艰难在企业里带来消极的和不合时宜的现象。“两学一做”学习教育，就是在树立信心上给了明确的方向，把“四个全面”战略布局，“五位一体”新发展理念与当前经济发展“新常态”紧密联系起来，科学分析供给侧结构性改革带来的困扰，重树信心。

科学分析我们面对的困难，坚定企业生存发展的决心。人生的道路永远不会是坦途，要随时应对种种坎坷，企业发展亦是如此。走过50年历程的西部重工面对供给侧结构性改革带来的严重冲击，对产能过剩、结构调整、速度换挡三期叠加带来的影响感受更为深刻。2015年冶金产业巨额亏损，2016年新能源订单断崖式下跌，经营指标徘徊在低水平，职工收入大幅下滑，企业进入生存发展的紧要关头。面对困难，我们是退缩让步还是勇敢面对，两种声音的交织，两种心态的共存，就需要通过思想政治工作的手段，把群众路线的法宝利用好，鼓足信心，科学分析面前的困难。我们还有一支过硬的高素质的职工队伍，我们还有独特的区位优势，在供给侧结构性改革的过程中，我们推动事业部改革不断深化，及时调整经营方向，适时调整产品结构，取得了内部冶金市场的回升，开辟了光伏、光热的新市场。试想面对困难不去积极的想办法应对，只是一昧的抱怨和强调客观，我们还能生存下去吗？正是在艰难中科学分析了面对的困难，才坚定了我们生存发展的决心，今天是这样，今后更应该是这样。这也正是国有企业思想政治工作的魅力所在。

思想政治工作是国有企业的法宝，是国企党建的重要组成部分。面对市场，国企党建工作和思想政治工作发挥了无与伦比的作用。虽说经历了这样那样的困难，出现过这样那样的问题，但是思想政治工作的魅力不减。中央开展“两学一做”学习教育，从关键少数向全体党员拓展，从集中教育向经常性教育延伸。对国有企业深化思想政治工作带来积极的影响，把党员意识唤醒，把担当精神唤醒，把应对困难的决心和信心唤醒，让我们党道路自信、制度自信、理论自信、文化自信的优势转化为党员干部在国企改革中艰苦努力的动力，转化为重塑员工形象，振奋精神，激发正能量的强大动力，国企改革就能顺利实现预定目标。践行“两学一做”，把政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识作为目标，也是方法论。把思想政治工作作为一个长期任务，以思想政治建设为基础，加强干部职工队伍建设，推动良好政治生态形成，让思想政治工作这一以人为对象的，并不容易做好的系统工程发挥积极作用。

（作者单位：甘肃酒钢集团西部重工股份有限公司）