新形势下企业工会工作如何实现创新发展

汪翠珍

[摘要]随着社会的进步与经济的发展，企业在市场经济发展的大趋势下飞速进步。在这种环境下也给现阶段的企业工会带去更多的挑战与阻碍，传统的工会工作方法以及工作内容早已无法跟上企业发展的脚步，因此工会在工作方式与内容上必须要进行突破与创新。才可以与时俱进。作者在文中阐述了新形势下企业工会工作的主要内容，并进行了分析與探讨，也对创新工会工作提出了一些可行的措施与方法，以供大家在今后的学习与工作中进行参考。

[关键词]新形势下 企业工会工作 创新 建议

引言：企业工会作为企业的思政组织，也是企业党组织与广大职工群众沟通的桥梁，同时也是职工合法权益的保护者。但是随着企业的发展与规模扩大，给企业工会带来严峻挑战与阻力。为了确保工会能够克服这些困难与挑战，工会也必须积极转化思想，及时地进行创新，才能够在思想理论与工作上得到相应的发展与进步。

1现阶段企业工会面对的挑战与问题

1.1企业工会的工作方式需要革新。随着企业的现代化改革，企业工会的日常工作也相应减少，工作方式与工作方法上也相对陈旧落后。工会的工作内容就只剩下开会，而这样的结果对于职工的积极性并未起到任何作用，导致工会工作无法落到实处。目前工会主要工作是依照书面知识对企业员工进行教育宣导，没有办法全面深入到职工的现实生活中去，造成企业员工严重缺乏人文关怀与归属感。

1.2企业工会的宣传工作力度不够。企业工会在进行宣传工作的时候出现缺失与不到位，只是单纯依靠会议形式来进行宣传教育，是无法让企业职工全面了解企业工会的作用与意义，导致企业工会无法全面地发挥作用。

1.3企业工会的队伍新生力量不足。由于工会工作人员往往年龄段较大，对于新时代的新知识与新观念缺少应有的学习与交流，这种现状与工作人员思想与素质需要提升的要求是互相背离的，造成工会工作常常滞后。而多数年轻的企业职工对于工会工作存在某些误会以及不理解，导致了工会队伍的新生力量严重不足。

2企业工会工作的创新与发展

2.1创新工作制度，改变工作方式。为了保障工会工作可以跟上新时代的发展，要对工会传统陈旧的制度与工作模式进行改革与创新。完善工会的工作机制对于工会工作以及相关活动的落实起到全面的保障作用，也可以确保工会的工作人员有迹可循。工会也必须对工作制度加大创新与改革的力度，以确保工会工作制度能够趋于完整，同时也要强化工会的‘自由，民主，透明，公开的工作原则，从而吸引更多有责任感的企业职工加入到工会工作中去，从而彻底发挥工会应有的作用。其次，工会也要组织也要转变原先传统落后的工作方式与方法，将工会工作从开会转为职工具体的生活里。比如说积极开展一些新鲜有趣的业余活动，来提升企业职工参与工会活动的积极性与亲和感：进行一些不同类型的知识竞赛，有效提高职工的全员素质与学习兴趣；进行一些形式多样的表演，比如说歌唱比赛或是时装表演、才艺展示等等活动，培养了员工的团队意识与自信心，也极大丰富了企业职工的业余生活。

2.2强化工会的组织建设

2.2.1要做好工会在企业基层内的组织构建。做好企业工会的基础工作不仅可以有效地完成上级下达的工会指示，也能够突显工会的亲和力与决心。如果基础工作没有做好对其他工作的顺利进行会产生一定的阻力与限制。因此，企业工会必须强化基层组织机构的架设并体现出基层组织的效用，吸收更多优秀的企业职工加入到企业的建设与发展工作中，保障了企业工会工作的顺利进行。要提升企业工会的整体建设成效，必须要坚持创新管理方式与转变思想。

2.2.2对企业工会工作人员进行培训。企业工会如果要提升工作人员的服务意识与专业技能，就必须要重要对工会工作人员的教育指导与培训工作，才能够确立企业职工的责任意识，从而将工作的重点与注意力放在为职工服务上。工会的工作人员在日常工作也要运用不同的管理方式与工作方法，深入到基层，深入到广大企业职工中去，了解职工们的生活与思想，以及他们对于企业的诉求，并将职工们的意愿记录后向企业工会真实地转达，尽心尽力地去帮助企业职工，解决他们在生产与生活中的困难。

2.3提升职工的知识与素质

2.3.1加强职工精神文明建设。采取不同的教育方式来强化企业职工的精神文明与道德思想的工作，确保企业职工思维中具备良性的职业责任与价值观，并且通过这些教育来提升职工们的个人素质与修养。

2.3.2提升职工的科技知识。企业工会通过多次举办科学技术知识的教育培训的形式来提升企业职工的科学知识，同时再进行知识竞赛等活动来提高职工的技术水平，也对于企业中的机械设备的运作方式方法进一步了解。

2.3.3丰富职工的精神生活。认真做好企业精神文明建设与基层互动关怀活动，加强企业职工对于企业的认同感与归属感，并进行多种体育活动与文娱活动，确保企业职工的身心健康，缓解职工的精神压力。

2.4保障职工权益并做好职工的帮扶工作。

2.4.1工会工作的主要内容就是确保职工的合法权益不受侵犯。我们要成立健全的职工代表大会机制，让职工代表去解决与职工有关的重大决策，保障职工的权益不受侵犯。其次，让职工与企业签属劳动合同。此时工会要主动去协助职工签属劳动合同，这样做的目的是有效降低企业与职工间的劳动纠纷，并调节与稳固企业与职工问的关系。

2.4.2工会要做好对企业职工的帮助与扶持工作，并协助员工克服工作与生活中的难处。同时要设立成熟的帮扶体系，着重关注企业职工的生活与利益问题。并且工会组织要深入职工，尽早解决职工的生产生活中的困难，从而有效保障企业职工的工作生活。对于部分要转业或下岗的职工，工会要主动配合并且帮助他们解决再就业问题。

3结语：

综上所述，工会组织在维持企业职工合法权益问题中起到相当重要的作用。工会组织在工作中要排除万难，贯彻党的领导思想与指导方向，从而保障工会能够持续稳定地发展。在今后的工会工作中，企业要积极转化思想上的风格与创新工作方式，为企业群众营造一个好的工作生产环境。endprint