浅述人力资源管理专业学生的就业困境

吕晓鸽

[摘要]随着社会经济的不断发展，人力资源作为创造价值的软资源，越来越被社会所重视。人力资源对于促进经济增长发挥着重要的作用，因此，人力资源管理也得到越来越多的重视。但是，近些年我国高校的人力资源管理毕业生在就业中却遇到了困境，本文笔者对此做了详细阐述，并提出了相关有效的途径。

[关键词]人力资源管理 困境 途径

随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效管理，最合理配置，最大程度开发和激励也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出科学发展观，强调以人为本为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。

因此，如何将自己培养成社会所需人才以及如何对人力资源进行最有效管理是每一位人力资源管理专业同学应该也必须思考的问题。在经受全球性金融危机冲击，世界经济发展速度放缓的大背景下，就业问题尤其是高校毕业生的就业问题已经是政府、社会以及社会中的每一个个体密切关注的问题。

一、人力资源管理专业学生就业困境

1.我国部分企业对人力资源管理不够重视

在我国，大部分企业还是很重视人力资源管理的，经常会有各种培训和学习，但是还有部分企业对人力资源管理不够重视，这些企业集中体现在中西部地区，中西部地区经济发展较缓慢，对人力资源管理的重视程度我无法与东部沿海城市相提并论。东部地区由于经济对外开放程度较高，因此在管理理念和管理实践上更为先进，对人力资源的重视程度较高，企业中从事人力资源管理的人员专业水平和整体素质较好，组织结构和管理因而更为有效。相反，在中西部地区，由于经济未能处在改革开放前沿，与国际接触较少，管理思想落后，先进的管理理念不易被接受和采用，企业中的所谓人力资源管理大多停留在传统的人事管理阶段，从事人力资源管理的人员专业水平和综合素质不高，企业在进行员工培训、工作分析等活动时，目的性不强，效果不明显，人力资源管理理念和实践发展缓慢。

2.高校对于人力资源管理教育的方式和内容没有明显改进

目前的高校教育仍然停留在知识型教育、研究型教育和传统型教育阶段，素质教育、技能教育、就业教育尤其是创业教育至今未深入开展或开展效果不明显。目前的高校教育仍然无法使受教育者在进入社会后能够很快地将知识型的东西转化成经济性产物和社会财富。在对人力资源管理专业的教育上，绝大部分教育内容依然是完全的西方舶来品，没有能够很好地结合我国经济现状和具体的经济发展模式，也未给在校大学生提供较多的与社会接触的实践机会，同时关于创业与就业的教育相当少，因此使大学毕业生就业产生较大困难，也使企业接收毕业生时花费更多经济成本，不利于人才素质提高和经济快速发展。

3.人力资源管理专业学生本身掌握知识不扎实，缺少实践经验

很多调查结果显示大部分同学认为企业最重视的应聘者的两项条件是工作经验和个人能力。在被问及现如今人力资源管理专业部分毕业生找不到合适工作的最主要原因时，有59%的同学认为是缺少企业要求的相关经验，24%的同学认为是专业性不足。而当被问及是否在大学期间得到人力资源管理方面的相关实践经验时，有近90%的同学坦言自己完全没有或者仅有一点人力资源管理的相关实践经验。50%的同学表示自己偶尔参加人力资源的相关培训活动，而40%的同学表示自己从未参加过任何人力资源的相关培训活动。

二、解決人力资源管理专业学生的就业困境的有效途径

为将人力资源管理进一步与中国实际相结合，实现人力资源管理的中国化，使人力资源管理的理论与实践在中国得到更为良好的发展，同时也为使人力资源管理专业的就业前景更为美好，企业，学校以及我们学生自己都应作出相应的努力。

首先，企业尤其是中西部企业应更加注重人力资源管理，应将传统的人事管理转变为现代化的人力资源管理，实现作业到战略的转变，成本中心到效益部门的转变，增强人力资源开发的目的性和有效性，最大可能地发挥人力资源管理对企业发展的作用。其次，高校教育应更加注重理论与实践相结合，理论层面应结合中国现今人力资源管理开发现状深入研究。同时应通过与企业合作为在校大学生提供更多实践学习的机会，增强高校毕业生的实践能力和社会适应性。最后，人力资源管理专业的在校生必须努力提高自身专业知识和实践能力。

重视人力资源管理是坚持以人为本的具体体现，是认真贯彻落实科学发展观的现实表现。人力资源管理这一引自西方的理论将在中国与中国具体实际相结合而不断深化发展。而这一理论的进一步发展应用也必将使中国企业管理更加规范化和有效化，有利于更加合理配置人力资源以及人力资源与其他资源，有利于培养和开发更多有助于社会经济又好又快发展的人才，从而提高企业经济效益，提高政府部门及事业单位办事效率和服务状况，为社会创造更多财富，为全面建设小康社会，为社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设作出贡献，有利于构建社会主义和谐社会。毋庸置疑，在科学发展观的有力指导下，在坚持以人为本的原则基础上，人力资源管理必将得到来自政府、企业和社会的更多重视，人力资源管理专业的就业前景也将越来越好。