关于人力资源管理与经济可持续发展的探究

张誉

[摘要]世界各地的人们普遍的关注可持续发展的经济战略，近些年来，我国的经济发展水平不断提高，科学发展观的理念在我国的贯彻实施度越来越高，具体表现在秉承着第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。人力资源在使这一愿景成为现实的过程中发挥着不可替代的作用。当今各行各业所面临的竞争已不仅仅是生产力方面的较量，而是更为激烈的竞争，是精英人才的较量。当今世界上的很多企业没有对于人力资源管理这一领域没有达到足够的重视，甚至会采取一些不合理的方式进行人力资源的管理，导致了企业市场竞争中处于劣势。阻碍了国家经济的可持续发展。国家如何对人力资源进行有效的管理，促进经济的稳定可持续发展，在国家的整体的战略布局的发展过程中都极为重要。本文主要探讨人力资源管理和经济的可持续发展之间的关系，并针对两者之间的矛盾提出了一些可操作性的解决方案。

[关键词]人力资源管理 经济发展 可持续发展

人力资源的管理在某种程度上制约着经济的发展，他们之间具有密切的联系。我们要根据现实发展的实际需要，辩证的分析两者之间的关系，探究国家对人力资源的正确管理是否会推动国家经济的稳定可持续发展，国家经济的稳定可持续发展是否会对人力资源的管理产生影响。加强国家对人力资源管理的意识，改善国家对于人力资源管理的方式，是当下促进经济可持续发展的重要手段。因此，国家必须秉承着可持续发展的理念，对各类人才进行合理的配置，促进经济的稳定可持续发展。

一、企业对人力资源管理的内容与职能

在现实生活中，企业一般从四个方面着手对人力资源实施管理，即对人力资源管理实施规划，对企业的员工实施管理，对各部门的岗位实施分析以及其他方面的管理。企业对以上四个方面进行管理的最终目的就是将优秀的人才引入公司使他们各尽所能为公司谋取更多的利润。企业通过一系列的措施来激发员工工作的积极性，使他们的能力最大程度的发挥。通常情况下，人力资源管理具有以下五种职能，即整合的职能、获的优秀人才的职能、激发鼓励人才的职能、对企业的发展进行整体调控的职能，以及挖掘开发人才的职能。各职能之间彼此联系，相互促进，最终目的就是通过人力资源的管理促进国家经济的稳定可持续发展。通过对岗位职责的评估分析来确定岗位人才的需求标准，这种标准也作为企业对员工进行培训的依据。在不断地修改过程中使企业的考核制度更加合理化。

二、人力资源管理与经济可持续发展之间的辩证关系

（一）经济可持续发展需要人力资源管理提供源源不断的动力

企业的人力资源管理就好比一台发动机，为我国经济的可持续发展提供源源不断的内在动力。不同的企业要根据企业自身的实际情况选用不同的人力资源管理机制，不能盲目的生搬硬套。只有这样人力资源管理这台发动机才能真正的发挥其效用，促进我国经济的可持续性发展。企业对公司内部的员工实施管理不仅要促进企业自身的发展，而且要带动社会上的其他组织机构的发展，达到双赢甚至是多赢的效果。通过实施正确的人力资源管理，企业内部可以正确有效实施生产活动，因此各個企业必须高度重视人力资源管理的作用。

（二）经济可持续发展以人力资源管理为基础。随着社会经济发展水平的不断提高，充分利用人力资源管理所带来的优势，社会中的生产力的发展水平以及人类的消费水平也在不断地提升，是否对人力资源实施有效的管理对经济发展产生了重要的影响，人力资源管理在经济的可持续发展过程中扮演者不可替代的作用。各个国家在刚开始实施可持续发展战略的时候，都会对人力、物力、财力产生很大的需求，为了更好地实施可持续发展战略，各个国家都需要对人力资源管理这一领域达到高度重视。

（三）经济可持续发展以人力资源管理为催化剂。经济的可持续发展受到人力资源管理的制约，在某个范围内，经济的可持续发展与人力资源管理呈正比。但是超出这个界定后，过度的人力资源开发会对经济的发展产生一系列消极的影响。通过对一系列的数据统计分析我们可以看出，经济发展水平较低的国家人力资源对经济增长的贡献比例为30%，经济发展水平较高的国家人力资源对于经济发展的贡献为50%。发展中国家和发达国家之间的比例差值较大。经济的平稳发展会对人力资源的管理带来积极地影响，人力资源管理对于国际经济的可持续发展的催化作用在某种程度上受益于经济发展过程中将科技与劳动相结合的特性。

三、经济可持续发展对人力资源管理带来的的影响

（一）使产业机构得到升级，人力资源的管理效率得到提升

经济的发展得益于多个领域的共同发展，只有各个领域间相互配合携手并进才能促进经济的可持续发展。遵循经济发展的一般规律，要想促进经济的发展首先要优化产业结构，产业结构的改变会引起企业内部人才分布结构的变化，各部门之间相互配合，高效的完成各岗位的任务，随着经济可持续发展水平的提高，人力资源管理的效率也随之提高，高效率的人力资源管理机制也会反作用于经济的发展，两者相互促进，经济的可持续发展优化了产业结构，人力资源管理的效率也随着合理的产业结构而得到提升。

（二）提高人口素质，带动专业化水平的提升

随着社会经济水平的不断提高，社会对于人才的素质提出了更高的要求，经济的可持续发展为人类提供了更多自我完善的机会，我们要利用好这个平台，通过各种实践，不断提升自身的素质以适应经济的发展对人才的需求。社会的发展需要越来越多的高素质人才，一大批的高素质人才又可以带动经济的可持续发展。

（三）强化人力培训力度，完善企业的管理体系

在经济可持续发展的大背景下，企业需要变革已有的人才管理机制，促进企业自身发展的同时，带动整个社会的发展。人力资源管理在企业的发展过程中扮演者不可替代的角色，通过对企业内部的员工实施正确高效的管理来带动企业自身的发展为企业赢得更多的利润。所以企业必须高度重视员工的培训工作。但是在现实的生活中，很多企业没有对员工的培训达到足够的重视，致使员工在工作过程中效率低下，制约了企业的正常发展。经济的可持续发展会强化企业对员工的培训力度，带动企业的高速发展。

四、经济的可持续发展对人力资源管理提出的挑战

（一）发挥政府的宏观调控作用，实现资源优化配置

政府的宏观调控在经济的可持续发展过程中扮演者重要的角色，借助于政府这只看得见的手可以对人力资源管理的系列环节进行监控和引导，满足企业对于高素质人才的需求。经济的可持续发展与人力资源管理之间有着千丝万缕的联系，人力资源管理作为经济可持续发展的一个助推力，只有高效的人力资源管理方式才能够带动经济的可持续发展。经济的发展可以带动人才的培养力度，随着社会经济的不断发展，人们的最低工资标准越来越高，生活水平提高的同时当地对于人才培养的重视度也会随之提升。健全的社会保障制度也是人们最低生活的基础保障，这一层面也有利于对于促进对高素质人才的培养。综上所述，我们可以看出，经济的发展会带动人才的培养，而反过来讲，高素质的人才也会促进经济的平稳可持续性发展。

（二）规范人力资源市场，健全人力资源管理体系

我们必须用健全的制度来确保人力资源管理的顺利实施，我国是一个人口大国，东部、中部、西部的经济发展水平差异很大，为了拥有一个舒适的工作环境，更大的晋升空间。大部分的人们会选择东部的一些发达的城市，这种求职意向造成了我国东部、中部、西部人才分布不均，不能更好的带动一些偏远地区的发展，与此同時还可能使贫富差距进一步拉大，对我国经济的整体发展带来不良的而影响。为了缓解这种人才分布不均的情况，需要政府发挥宏观调控力量，对于人才市场给予正确的引领，带动人力资源均匀流动，缓解我国各地区人力资源分配不均的现象。对人力资源进行高效管理我们首先要做的就是建立一套公正客观的评价制度，达到企业所给员工的工资和员工期望的工资的和谐，只有这样才能使社会健康有序的发展，促进经济的可持续发展。

五、结束语

通过对以上问题的分析我们可以得出这样一个结论，人力资源管理和经济的可持续发展之间密不可分。高素质的人才是社会各行各业发展的动力，它能够带动企业自身的发展。创造更多的社会效益进而促进整个社会经济的稳定可持续发展，而经济的可持续发展有为人才资源的管理提供了更多的便利，其中包括财力的支撑，当地各部门的重视程度等等。两者相辅相成相互促进。健全的人力资源管理是经济可持续发展的根基，只有人力资源管理实施到位才能带动经济的可持续发展。优化产业结构在经济的可持续发展过程中扮演者重要的角色。健全人力资源管理的机制不仅是社会发展的必然要求也是国家经济稳定可持续发展的迫切需要，我们应该重视人力资源管理的改革，培养更全面的高素质人才满足社会经济发展对人才的需求。促进国民经济健康有序的发展。