我国公务员诚信体系的构建

文/魏小娟

我国公务员诚信体系的构建

文/魏小娟

白城市洮北区人力资源和社会保障局

诚信是中华民族的传统美德，同时，诚信的社会环境是市场经济发展的基本要求，社会生产生活的各个领域都离不开诚信。本文主要从我国公务员诚信体系的建设现状入手，全面探究其中存在的问题，并相对应的提出一系列的解决策略，以供业内人士的借鉴与参考。

公务员；诚信；体系；构建

我们的政务系统始终是人民的政务系统，政务诚信也在诚信体系的构建过程中具有关键作用。近些年来，全社会都在积极的推进公务员诚信工作，相关部门在公务员诚信体系的构建中做了很多的努力。然而，现实中，仍然存在很多制约公务员诚信体系的障碍，使之无法适应社会发展的需要。基于此，我将结合我多年的工作经验，就如何提高我国公务员诚信体系建设水平提几点建议。

1 我国公务员诚信体系构建的基本条件

1.1服务型政府的发展需求

一个社会想要实现良性发展，就必须要具备诚信的体系。那么，政务诚信就是我们所重点关注的领域，政府始终是社会正常运行的管理者、引导者。为了推进我们所处环境的稳定性，政府部门要积极地树立起公信力，为社会稳定提供最基础的保障。反之，我们的政府就会逐渐的失去人民的拥护，甚至会完全失去公信力。在这种政务环境下，社会将面临混乱的负面影响。基于此，我国要向服务型政府的方向发展，最终能够逐步建立具有威信的政府，打造人民所能依托、所能拥护的人民政府，始终坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的基本原则，这不仅是政务部门的目标追求，更是公务员队伍的发展方向。

1.2市场经济的发展要求

当前，我国的社会主义市场经济以具备较为成熟的体系，推动着中华民族的伟大复兴。所谓市场经济，主要是利用市场自身的调控作用。市场的实际需求也就成为了市场运行状况的重要指标。在商品交易过程中，商品的质量具有优劣之分，我们就必须要充分发挥市场监管的强大作用，逐步建成市场为主导，政府为辅助的资源分配格局。在进行市场监管的过程中，负责监管的公务员需要具备诚信意识，具备正义精神，上述两点是我国的公务员诚信体系构建的最基础保障。依据西方国家的成果经验来看，良性的公务员诚信体系是促进社会进步的主导因素，为社会大众的切身利益保障提供支撑。

2 我国公务员诚信体系构建现状

2.1部分公务员缺少正确的政绩观

目前来看，我国公务员队伍中多数的公务员都具备正确的政绩观念，公务员队伍整体素质水平较高，他们都想在自己的工作岗位上有所作为，能够为社会大众的小康生活提供保障。但是，现实生活中，总会存在部分公务员政绩观念扭曲的不良现象，这已经是公务员诚信体系构建的障碍之一。公务员诚信体系构建的主体是全体公务员，只要公务员队伍中存在瑕疵，就会产生负面影响。部分领导干部不能正确对待政绩，将人民群众利益置身事外，单纯为了“面子工程”而努力，甚至会为了自己的不正当利益，走上贪污犯罪的危险道路，对党和政府的良好形象造成损害，直接影响党的路线、方针、政策的贯彻落实。

2.2行政伦理观念缺失

我国的社会主义市场经济已经发展到一定水平，成为推进社会进步的关键因素。但是，我们仍然处于社会主义初级阶段，所以会在社会的各个方面都有一定的漏洞存在，致使市场竞争不能透明、理想、有序。另一方面，由于政务部门和部分公务员的监督不力，导致全社会的失信成本仍然处于比较低的门槛。这就形成了一种恶性循环，失信的人得不到应有的惩罚，这就会使更多的人参与到失信的行列，极其不利于诚信社会的构建。我认为这主要还是我国的行政伦理观念缺失，尤其是现代化的行政理论，进而形成了全社会成员的道德观念失衡的危险局面。这是我们必须要重视的部分。

3 促进我国公务员诚信体系构建的几点建议

3.1促进“德治”与“法治”的结合

诚信始终是属于道德伦理的范畴，基于此，我们要全方位的采取措施加强公务员队伍的诚信道德教育，注重“德治”与“法治”之间的结合，使广大公务员能够在内心深处树立起时刻诚实守信的观念，能够在日常生活中自觉遵守诚实守信的原则。同时，在政务部门和公务员工作过程中，我们需要注重相关制度对其形成真实的约束力，减少他们的不诚信行为。政务部门和公务员中出现不诚信行为的危害是深远的，影响的不仅是他们自身的形象，对政府的威信力也是一种危害。基于此，我们需要重视利用法律、制度、规范的原则性，为公务员诚信提供基本保障，积极地参与到打击不诚信的行为。公务员诚信体系的构建最直接的目的就是建立人民信赖的政府，从而真正发挥出党政部门和公务员在构建诚信社会中的模范作用。这样就可以充分发挥“德治”与“法治”结合后的推动力，为我国公务员诚信体系的建设提供支撑。

3.2发挥组织引导力度

良好的组织群体能够激发公务员的向心力、凝聚力，所以，我们必须要从组织层面加强公务员诚信体系的建设。首先要尽快建立专门的诚信组织机构，对公务员群体的诚信状况、诚信信息进行收集和整理，正视其中存在的问题，并积极的提出对应的解决策略。对于公务员而言，需要从多方面对其进行诚信要求，比如相关财产的申报等，一旦有公务员有不诚信的行为，就要根据失信程度及造成的损失，对其进行相应的惩罚，不断地增加公务员失信成本。同时，还要增强领导的推进力度。政务部门的领导始终是第一负责人，任何时候都会对诚信工作的实际开展具有关键核心的作用。要想构建起公务员诚信体系，就必须要使公务员与部门领导加强沟通和交流，适时开展诚信主体交流会，紧跟政务诚信建设的工作需求。充分发挥领导集体的主观能动性，为诚信体系构建提供大力支持。

4 结语

综上所述，公务员诚信体系的构建是一项全面的系统工程，必须全社会始终保持诚信意识，达到社会契约精神的效果展现。为了培育社会主义诚信精神，就需要紧跟新时代，充分利用好宣传渠道，进行广泛的诚信主题宣传。将社会契约精神灌输到广大公务员的心中，使他们能够真正的从思想上提高认识，从行动上落到实处，相信我国公务员诚信体系的构建一定会有质的进步。

[1]梁涛.公务员诚信体系建设研究——以阳江为例[J].学理论,2017,(5):50-51.

[2]邓大可.我国公务员诚信体系建设研究[J].知识经济,2011,(3):68.