企业内部培训师能力建设的探讨

王磊

摘 要：内部培训师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。注重人力资本投资的企业往往建有自己的培训师队伍甚至是专职部门，同时，一些经常性的培训项目，或一些外师无法承担、也不需要由外师承担的培训课程，也往往是由内师承担的。本文就如何做一名合格的内部培训师做一些简要的探讨。

关键词：内部培训师；精神激励；物质激励；职业生涯发展规划

企业内训师属于企业培训师的一种，企业内训师的关系属于所就职的企业，所进行的课程开发与培训内容受公司领导管理，同时课程主要针对自己企业状况而开发，具有针对性强的特点。本文就如何能成为一个合格的企业内训师浅谈一下自己的想法。

1 内训师必须具备的条件

许多知识丰富并具实战经验的培训老师用铁的事实告诉我们企业内训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力；良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。

企业内训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。……