浅析加强煤矿人力资源管理的重要性及对策

范学敏

摘 要：在煤矿企业中，人力资源管理工作关系着企业的发展 ，应该充分认识到这项工作的重要性。本文分析了其重要性和现状，并且提出了相应的对策。

关键词：煤矿企业；人力资源；重要性；管理；对策

在国家的结构上，煤矿企业占据着重要位置，为国家的建设提供者基础能源。由于社会的进步，市场经济的发展，为了跟上社会的步伐，煤矿企业应该认识到人力资源管理工作的重要性，进而采取有效的措施，提升其管理水平，在激励的竞争中，实现企业的可持续发展。

1 煤矿企业人力资源管理的重要性

（一）决定着企业的核心竞争力

在如今的时代中，人的因素具有很强的建设性，企业的生存、发展往往取决于人力资源的建设。在煤炭产业中，其危险性较高，这就使人力资源的构成以及管理方面，发生了新的变化，如果不能落实人力资源管理工作，且配置不合理，就会严重影响企业的综合实力。因此，如果企业想占据一定的市场份额，应该转变以往的管理模式，在人力资源管理方面，加大投入，不断地完善人力资源管理制。同时，为员工创造良好的成长条件，调动员工的积极性，进而提高工作效率，增强企业的核心竞争力。

（二）促进企业的可持续发展

企业开展人力资源管理工作时，主要目标是实现人力资源的优化配置，通过招聘、考核、以及薪酬的调整等，完善人力资源的管理方式。人既是科技的载体，也是科技的发明者。除了作为资本性的资源，还是一种可持续的资源。……