加快考试信息化建设 提高人事考试公平公正性

田家杰

[摘 要] 随着信息技术的发展，信息技术也被广泛应用到各个领域中来。信息技术在人事考试中的应用，为人事考试的现代化发展和改革提供了良好的机遇，也为人事考试的公平公正打下了坚实的基础。文章以信息技术在人事考试中的具体运用为主题，就如何利用信息化建设提高人事考试的公平公正性提出了自己的看法，希望能对人事考试信息化建设有所启示。

[关键词] 人事考试；信息化建设；公平；公正

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 01. 124

[中图分类号] G424.74；G726 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）01- 0214- 02

0 引 言

考试信息化是指在考试领域运用现代信息技术来促进考试改革与发展的过程。考试信息化的最大特点是考试过程的数字化、网络化、智能化。考试信息化不仅能有效提高考试工作的效率，还能进一步提高考试的公平公正性。人事考试是人社部的重要工作之一，人事考试的公正公平关系到千万考生的切身利益。在社会信息化建设步伐不断加快的过程中，如何通过信息化建设提高人事考试的公平公正性呢，笔者认为，重点要做好以下几方面的工作：

1 严格应试人员信息采集标准

人事考试是人事考试部门的大事，也是为社会主义事业选拔优秀人才的重要路径。人事考试部门的工作人员要认识到人事考试工作的重要性，围绕服务于经济和社会发展大局，做好人事考试组织工作。考生信息采集，考试信息录入，是人事考试工作的第一步。在信息技术大规模应用之前，考生报考人事考试的方式以现场报名、人工操作的报名方式为主，考生信息标准不统一、采集效率较低。……