高校招生就业联动机制的构建分析要求

姜小会

内容摘要：为了保障我国人才和就业的平衡，高校需构建良好的招生就业联动机制，基于此，然而多年以来形成的老传统、老观念禁锢着职业院校的发展，虽然国家相继出台了一些帮扶政策，但现实中仍存在诸多实际问题。为了企业乃至国家的发展，全社会都应该重视职业教育发展，尤其高职院校更应加强对学生专业技能素质的教育和培养。文章首先分析了当前高校招生就业的现状，随后分析了构建招生就业联动机制的必要性，并分别从内部的机制改革和外部多种力量的协同合作两个方面提出了构建招生就业联动机制的策略。

关键词：高校招生就业 联动机制 构建分析要求

1.当前我国高职院校现状

1.1教师队伍创新意识不强，传统思维局限性根深蒂固。教科书多年来变化很小，传统教学方式得不到彻底改观；教师招生任务重，自我学习提升思想弱化，跟不上现代企业技能人才的需求。

1.2高职院校学生与本科院校学生就业后同工不同酬。虽然国家也相继出台了一些对高职院校生毕业待遇的优惠政策，但并没有完全落实到具体的企业当中去，对高职院校毕业生的歧视仍然存在。结果导致学生上课混日子，忽视了专业课学习，就业后无法胜任本职工作从而被清退，学校名声越来越差，恶性循环由此开始。

2.高校招生就业联动机制构建策略

2.1高校内部的机制改革。（1）根据就业需求，实施特色招生。高校要結合社会发展需要，制定详细的人才培养方案，实现定向培养；……