论新时期国企党建工作面临的挑战与对策

卢式略

摘 要： 随着经济的发展，时代的变化，国企正在飞速前进，其在国际竞争中占有重要的地位。要想推動国企能够长远的发展下去，那么就必须加强管理手段，在这当中，党建工作又作为国企工作当中一个非常关键的组成部分，对于国企的发展具有极其重要的意义。

关键词： 国企党建；对策

0 引言

国有企业是我国国民经济的支柱，是党执政的重要物质基础。国有企业党建工作在深化国企改革、创建高效组织、培育优秀员工、提供政治保证等方面起着不可替代的重要作用。随着经济体制改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，党建工作如何应对新的挑战，如何适应企业管理和生产经营的需要，已成为一个日益迫切需要解决的问题。

1 开展党建工作的重要性

1.1 党建工作的重要组成部分

国有企业开展党建工作主要是由思想、制度、政治和组织以及党员队伍建设五个部分共同组合而成的。深入开展党建工作，然后不断地加强党建工作，这不仅能够给国企提供非常可靠的政治组织保障，最重要的是可以使国企的可持续发展得到保障。

1.2 开展党建工作的意义

由于党建工作是国企管理工作当中的一项最根本的工作，与此同时，党建工作还是确保国企能够健康发展的基本保证，当然对于促进我国的经济发展也具有非常重要的意义。国企开展党建工作且对其不断进行加强，对于国企进一步实现可持续发展在很大程度上起到了推动作用。

2 在新时期关于国有企业党建工作所存在的问题

2.1 企业文化与党建文化之间没有做到有机结合

企业文化是企业的灵魂，它关系着企业的生存与发展，对企业具有着不可替代的作用。然而就当前的某些国有企业来看，他们的企业文化太老套，不够新颖且没有任何特点，树立的企业文化并没有结合自身的经营状况和发展特点。与此同时，有些国有企业的工作规划并没有与企业的党建工作规划所同步，进而导致企业文化并不能与党建文化有机结合，二者不能够相互适应，彼此之间失去协调。企业生产标准与党组织的思想宣传文化发生严重脱节，从而使党组织的思想失去所谓的指导作用。

2.2 职工的合法权益缺乏有效地维护

企业生存与发展的根本动力是人力资源，所以，每个企业的经营理念都应该是以人为本。但是目前部分国有企业从总体上看还处于传统的人事管理阶段，没能够为自己企业的员工提供良好的工资报酬和福利待遇，对于企业员工的工作和生活也没有充分的关心和关注，未能做到充分、及时地满足企业员工所提出的合理要求，也没能够充分地维护企业员工的参与权、知情权等各项合法权益。

2.3 党建组织机制缺乏完善性

就当前来看，在一些国有企业当中，党组织结构往往存在着很多缺陷和不足，并不是想象中的那么完善。尤其是部分困难企业以及半停产的国有企业，其党组织结构更是千疮百孔，问题百出。如今仍然有部分企业，党组织多年固定不变，没有根据企业的组织结构变化而进行相关的调整，换届不及时，更没有着手去发展新党员，党组织成员不能够做到及时更新。即便是党组织委员发生变动时，也没有进行及时地增补。一些企业领导者不能够正确的认识党组织生活，因此不能够认真对待上级领导所提出的要求，而是对工作肆意地进行安排，自作主张、敷衍了事。党建组织生活没能够完全被落实，不健全的党建组织工作机制以及不够完善的党建组织机构都是导致国有企业的党组织不能够充分发挥其指导作用的重要原因。

2.4 党组织的活动不具备有效性

在国有企业的具体改制之前，各项资源能够受企业党组织的随意调动，进而使党组织各项基本活动的开展得到充分的满足。但是经过国有企业的改制，产权逐步多样化，拥有了对于党组织相关活动的发言权或建议，向党组织提出更多的要求以满足企业主自身更多的利益，从而进一步要求党组织开展一些活动来协助企业获得更多营业利润。当然，企业员工也会提出类似的要求来满足自身的工资利益。这样一来，则会大大削弱党组织的向心力。然而党组织的工作往往缺乏创新性，因此会导致党组织各项活动所产生的效果往往不能够达到预期目标。

3 加强国企党建工作，促进国企健康发展

随着国有企业改革不断深化发展，国企党建工作的环境和条件也相应地发生了深刻的变化。面对新时期出现的新情况，国企党组织必须跟上建立现代企业制度的步伐，适应新情况，探索新对策，不断加强国企党建工作，促进国企健康发展。

3.1 坚持党的政治领导，确保国企改革发展的正确方向

首先，企业党组织要依法参与企业重大问题的决策，这是坚持党对企业政治领导的重要形式，也是发挥政治核心作用的基本途径。要科学界定参与决策的范围，保证参与到位而不越位，落实好参与重大问题决策的制度，积极推进“双向进入、交叉任职”，使党组织参与企业重大问题决策的工作机制和保障机制更加顺畅。其次，要将党建工作与经营管理工作相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合、发挥职工民主管理与维护企业领导人员依法行使经营管理职权相结合，使党建工作与国企改革发展相互渗透、紧密联系，以更好地确保国企改革发展的正确方向。

3.2 抓好基础工程，强化党员队伍的教育与管理

党员是党组织的细胞，每个细胞健康有活力，才有党组织的朝气蓬勃。每个党员要保持先进性，需要国企党组织长期不懈、卓有成效的教育和管理。一是要坚持把企业党建工作的重心放到基层，加强以党的建设为核心的基层建设工作，从机构设置、人员配备、经费保障等方面为其提供良好的保证，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力和执行力。二是要严格党员理论学习和“三会一课”制度，经常不断地对党员进行教育和培训，从而不断提高他们的政治思想素质和生产经营技能，使他们具有发挥表率作用的真才实学；同时，健全支部同党员定期谈话制度，经常性地了解党员的思想，过问他们的工作、生活情况。

3.3 切实改进国有企业党组织的活动内容和方式

从国企党委到各基层党支部，各项活动都应适应国企改革发展新形势，在活动方式上坚持原则性和灵活性相结合，坚持党的建设与企业文化建设相结合，把更多的现代化的教育与科技手段运用到组织活动中来，力求生动活泼、喜闻乐见。在活动内容上要从过去的算时间、看记录、摆样子的框框中跳出来，注重内容、质量和效果。在活动时间上，除了必要的集中性党组织活动，要尽可能减少占用生产经营时间。结合本单位实际组织党员开展各项服务于生产经营的党建活动，如通过“岗位练兵”、“创先争优”、“技术比武”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等主题实践活动，调动党员的积极性，增强活动的吸引力的党组织的凝聚力，在生产经营中有新作为、新贡献。开展企业下岗职工党员再就业培训、就业岗位推荐会、税收减免、“企业党员创业明星”评选活动等，帮助和奖励他们再就业。

结语

总而言之，开展党建工作作为国有企业一项非常重要的政治任务，对国企党建工作不断加强并进行改善，不仅是时代发展的需要，而且是国企自身发展的需要。只有如此，才能够使国企的可持续性发展得以实现。

参考文献

[1] 黄慧.论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].东方企业文化，2014，21：58.

[2] 王民娟.浅谈新媒体时代国企党建工作面临的挑战与对策[J].科技与企业，2014，10：58.endprint