国有企业践行执纪“四种形态”浅议

夏莺

【摘 要】 国有企业纪检机构运用“四种形态”对企业日常工作进行监督，有利于促进从严治党在国有企业的延伸。本文在对国有企业在贯彻落实“四种形态”过程中存在的问题进行深入分析，提出了有效加强“四种形态”在国有企业运用的措施，如增强国有企业纪检人员的责任意识，促进党员队伍的健康发展，提高国有企业纪检机构的监督执纪能力，建立问责机制。

【关键词】 国有企业；四种形态；问责机制

随着社会经济的不断发展和生产力的不断提高，反腐败工作成为人民群众关注的焦点问题。党的十八大以来，党中央加大了反腐败的工作力度并取得良好的成效，但由于腐败问题的复杂性，仍然存在着不严不实等问题，国有企业作为国民经济的支柱，反腐任务更为艰巨。因此，运用监督执纪的“四种形态”，指导国有企业的纪检反腐工作具有重要的现实意义。

一、国有企业落实“四种形态”过程中存在的问题

1、落实主体责任意识不强

由于国有企业领导对经济属性的过分重视，强调国有企业的市场性，导致了对国有企业党建工作的忽略，国企领导不能树立责任意识，对党风纪律的监管较为宽松，呈现出自上而下逐渐弱化的状态，无法充分落实“两个责任”，对纪律的管理不到位。

2、执行主体对“四种形态”认识不足

某些国有企业领导不能充分认识执行“四种形态”的必要性，仅仅是对领导干部和重要岗位人员的违法行为进行监督，对于大多数人的违纪行为，大事化小，小事化了，生怕管理过于严格，会束缚企业的发展。……